Производительность труда

Вы всё делаете правильно.

50 баксов

Уметь продать - это и есть производительность труда. Чем больше выручка, тем больше производительность труда

Этим вы рассчитаете количество денежных единиц приходящихся на одного среднесписочного работника.
Для непосредственной оценки рациональности использова­ния трудовых ресурсов на торговых предприятиях применяют­ся показатели производительности труда. Производительность труда характеризует выработку на одно­го работника в единицу времени и измеряется различными методами в зависимости от особенностей учета на конкретном предприятии. При наличии возможности натурального учета реализации производительность труда может измеряться по сле­дующей формуле: Пр Т = q / T, где ПрТ — производительность труда работников предприятия; q — объем выполненных работ в натуральном выражении; Т — суммарные затраты времени на выполнение данных работ. Количественное измерение производительности труда в на­туральных показателях может использоваться при реализации товаров простого ассортимента (хлеб, молоко, овощи) и в не­торговой деятельности (фасовка) . Широкое распространение получил стоимостный метод оп­ределения производительности труда торговых работников. В зависимости от характера решаемых предприятием задач про­изводительность труда может исчисляться как: среднечасовая по формуле —где Пр Тпр — среднечасовая производительность труда работ­ников; Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.) ; Нчас — количество отработанных человеко-часов за анали­зируемый период; среднедневная по формулегде Пр Тдн — среднедневная производительность труда работ­ников; Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.) ; Ндн — количество отработанных человеко-дней за анали­зируемый период; на одного среднесписочного работника по формуле —где Пр Т — производительность труда на одного среднесписоч­ного работника; Т/Об — товарооборот за анализируемый период (руб.) ; сп — среднесписочная численность за анализируемый пе­риод (человек) ; Наиболее распространен в практической деятельности торго­вых предприятий третий показатель производительности труда. Как и любому стоимостному показателю, показателю про­изводительности труда присущи определенные недостатки: стоимостная оценка не определяет разницу в трудоемкости реализации различных товарных групп. Поэтому изменение ас­сортимента состава товарооборота приводит к тому, что реали­зация товаров на одну и ту же сумму происходит при различ­ных затратах труда; в условиях инфляции стоимостный показатель производи­тельности труда будет возрастать даже при фактическом сни­жении производительности, так как темпы роста товарооборо­та в силу роста цен будут увеличиваться быстрее, чем темпы роста среднесписочной численности. Поэтому при определении показателя производительности труда в динамике необходимо учитывать изменение среднего товарооборота, приходящегося на одного работника в единицу времени с учетом индекса цен и ассортиментного состава. Уровень производительности труда работников торговых предприятий определяется следующими факторами: структурой и объемом товарооборота; широтой ассортимента; укомплектованностью и текучестью кадров; организацией труда и степенью механизации торговых про­цессов; квалификационным и профессиональным уровнем работ­ников и др.