Оформление больничного в день увольнения.

Уволить работника - при условии, что он увольняется по собственному желанию, - можно и нужно именно 1-ого. Запрет на увольнение работника, находящегося на больничном, относится только к увольнению по инициативе работодателя (при сокращении или за виновные действия, например, за прогул) .
Больничный лист необходимо будет оплатить в любом варианте.
При этом следует помнить, что день увольнения - это еще период работы. Работник начал болеть ещё являясь работником. Поэтому независимо от того, что больничный закончился после увольнения, оплатить его работодатель обязан полностью, за все дни и в полном размере.

В полном объеме. Хотя ситуация странная. Зайди в бухгалтерию и спроси. Они считают твою зарплату.

значит его уволить не могут, пока он болен.

уволят 3го

А вот я вам скажу даже более того. Больничный лист бывший работодатель ОБЯЗАН оплатить если больничный открыт в течение 30 календарных дней со дня увольнения. Срок обращения по данному больничному листу составляет 6 месяцев. Существенные оговорки: оплатится только больничный, открытый по болезни самого бывшего работника (не по уходу за ребенком) ; оплатится только в размере 60 %, независимо от стажа; оплатится только в том случае, если он не устроился на новое место работы (в этом случае соответственно платит новый работодатель) . Для этого кроме больничного листа необходимо захватить паспорт и трудовую книжку.

В случае если уволившийся человек встал на учет как безработный, то больничный оплачивается уже в службе занятости из расчета получаемого пособия по безработице. Вот так.