Вопрос кадровикам! Оклад, %

Статья 57 Трудового кодекса РФ предполагает, что условие об оплате труда должно быть сформулировано в трудовом договоре максимально развернуто: требуется указать размер тарифной ставки (должностного оклада) , доплаты, надбавки, поощрительные выплаты. Если система заработной платы складывается из многих составляющих, то целесообразно подробно давать ей характеристику не в трудовом договоре, а в каком-нибудь локальном нормативном акте, например, «Положении о системе оплаты труда» . А в трудовом договоре давать ссылку на этот документ.
В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» ) в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр. » штатного расписания указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу) , тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ) , коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством РФ, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации. При невозможности заполнения организацией граф 5 - 9 в рублевом исчислении в связи с применением в соответствии с действующим законодательством РФ иных систем оплаты труда (бестарифная, смешанная и пр. ) указанные графы заполняются в соответствующих единицах измерения (например, в процентах, коэффициентах и пр.).

нет не обязательно, 4330 это по России, в вашем регионе может быть и больше, по решению местных властей, как например в Москве 8000, но не меньше это точно, так что уточняйте в налоговой или в статистике, а про %%% можно ваще не говорить в договоре