Когда возникает право на отпуск?

Начнем с того, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у сотрудника только по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако помните, что по соглашению работодателя и работника отпуск может быть предоставлен и раньше (ст. 122 ТК РФ) . В последующие годы отпуска предоставляются в любое время в соответствии с очередностью, установленной у данного работодателя.

Однако отдельным категориям работников ежегодный оплачиваемый отпуск всегда предоставляется в удобное для них время. Например:

--женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
--работникам в возрасте до 18 лет;
--работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
--инвалидам войны (п. 17 ст. 14 закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах») ;
--работнику в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ) ;
--лицам, работающим по совместительству. Данная категория сотрудников вправе взять отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст. 286 ТК РФ) ;
--супругам военнослужащих. Они могут взять отпуск одновременно с отпуском мужа/жены (п. 11 ст. 11 закона от 27.05.1998 г. № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

После 6 месяцев работы имеете право на 28 дней оплачиваемого отпуска.

После 6 месяцев работы имеете право на 14 дней оплачиваемого отпуска .

Неоплачиваемый в любое время, оплачиваемый через полгода после начала работы.

Простой расчет для любого отпуска- количество отработанных дней умножить на коэфициент 2,33. Даже если Вы не отработали 6 месяцев, работодатель может пойти на предоставление Вам отпуска, исходя из этого расчета.