Строительство и ремонт

Насколько опасно для дальнейшей карьеры расстаться с предыдущими работодателями в плохих отношениях?

А то получается, что прошлый работодатель может изрядно попортить жизнь, если он даст плохую рекомендацию следующему потенциальному работодателю? С другой стороны, сейчас ведь повышение дохода по-любому связано с относительно частыми сменами мест работы. Потому что на одной работе работодатель не будет особо рваться повышать работника. При этом работодатель может заиметь зуб на подчиненного только лишь за сам факт ухода. А плохо расстаться сейчас проще простого - потому что расставание в ряде случаев связано с наебкой работника на черную часть последних выплат и отпускных. Да и просто сам факт ухода работодатель может воспринять как наебку и потом из вредности обосрать бывшего работника. Так что уйти в хороших отношениях не так просто. Ни у кого таких проблем после ухода не возникало? Как решали? Заранее спасибо за ответы
СК
Сергей Керкович
1 189
Не возникало. Это обычно работодатель так пугает, когда начинаются проблемы с подчинённым.
СХ
Сергей Хабибуллин
13 506
Лучший ответ
мне кажется Вам пора бы уже начать работать, а не в инете возможные будущие страхи обсуждать
Игорь Спиридонов -Deutsch
Игорь Спиридонов -Deutsch
15 154
К вопросу надо подойти чисто с "материалистических" позиций
Как компьютер все просчитать и в том числе ВЕРОЯТНОСТЬ работодателя вам напакостить А если просто для разрядки своей нервной системы, так сказать уйти "шумно" - то недумаю что это имеет смысл
тем более что при "расставании" можно намекнуть на его нечистоплоность в денежных рассчетах и на бОльшую зарплату на новом месте.
ВВ
Вожак Вожак
12 351
такая проблема возникает если вы живете в маленьком городе, где все друг друга знают. похожая ситуация была у меня, бывшая хозяйка на кого я работала, при моем уходе не дала мне 2 заработок-черный, а что тут скажешь, после моего ухода еще и сплетни обо мне распустила разные. Бог ее и так наказывает, видать мало ей
Буркутбаев Серкешбай
Буркутбаев Серкешбай
1 300
уходите смело. постарайтесь как можно краше уйти, а если не получается, тогда как есть уходите. на рекомендации далеко не каждый нормальный работодатель внимание обращает. как ни крути, увольнение всегда связано с потерей интереса одной из сторон, и нормальные люди это понимают. еще лучше найти другую работу до увольнения. тогда о вас, если и будут интересоваться, то не как о бывшем работнике.
АУ
Александр Устиненко
1 032
Мой пример; Хозяин завода был недоволен моей работой по причине невысоких продаж. А еще больше тем, что я мотивированно предлагала решения проблемм. Он не хотел вкладываться и решил меня сократить. Генеральный директор сказал, что сожалеет, но против хозяина не пойдет. Я согласилась на сокращение. И не полезла в бочку, когда на мое место сразу взяли другого. Попросила рекомендации Устроилась сразу в другом месте. Через год хозяин велел найти меня и вернуть. Я вернулась с гораздо большим окладом.
А столько сначала хотелось сказать!!!! Выдержи паузу и без эмоций делай как лучше тебе. Не сжигай мосты.
И всегда лучше хорошо расстаться.
AБ
Aнатолий Белоножкин
741
не надо ни с кем ссориться, даже если полностью уверен, что больше нигде не пересечетесь, потерпите и уйдите достойно
Adam Yunus
Adam Yunus
168

Похожие вопросы