Почему так не востребованы работники прдпенсионного возвраста,ведь уних за плечами огромный опыт?

Надежда, не падайте духом, к счастью ещё много руководителей, которые ценят профессионализм и опыт. Работу можно найти, но, конечно хватает и тех руководителей, которые создают вокруг себя оранжерею экзотичных "цветов" и только со временем понимают, что возраст - это не только пенсия, но и надёжность работника, ответственность, опыт и профессинализм. А, кстати, дискриминация по возрасту, национальности и полу у нас запрещена Конституцией и Тк РФ.

Потому что их очень трудно НАДУТЬ, не выгодно!

да, а у молодых проблема, опыта маловато и поэтому не хотят брать на работу=))

Слишком много знают. Дураками управлять намного легче.

Чем ближе к старости тем больше похож на абезьяну =))
Молодые мыслят подругому ) они более подвижны и болею реже )))итп
Да и вы сами бы взяли на работу ...больного храмого старога маразматика? или ?)

работадателям нужны активные, молодые, здоровые, с фонтаном идей.
сочувствую, понимаю вашу ситуацию, трудно устроиться на работу - у моей мамы такая же проблема: сейчас везде нужны молодые

1. Чем ты старше тем сложнее освоить новые какие-то технологии, приемы работы, подстроиться под изменчивые задачи. Бизнес в современных условиях - это очень изменчивая среда. В госучреждениях другие принципы найма и работы.
2. В предпенсионном (и намного раньше даже, лет с 45) мотивации у человека к любой работе практически нет. Без мотивации им нельзя управлять, чего требует любой бизнес.