Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении?

Существует только 2 способа увольнения без отработки, идете на другое предприятие и берете справку, что Вас берут на конкурсной основе и второе купить билет куда-нибудь и показать его, о том что Вы срочно уезжаете, Вам должны сразу предоставить расчет, с выдачей трудовой книжки.

на усмотрение руководства, могут и раньше отпустить, особенно если вам уже есть замена

В случае желания уволиться с работы работник сообщает работодателю о своем намерении не позднее двух недель до даты увольнения путем подачи заявления об увольнении. В течение двух недель работодатель подыскивает вам замену, вы передаете дела, сдаете материальные ценности, числящиеся за вами. Если работодатель согласен пойти вам навстречу (если вам это нужно) , то может уволить и раньше.

по закону - да
по договоренности с работодателем

a) по соласованию с администрацией;
б) в случае заболевания, уйти на больничный на эти две недели, естественно, заблаговременно подав заявление об увольнении.
в) ебенок до 14 лет

А вообще-то эти две недели для подыскивания другого работника и передачи дел. Так что, если а) , б) или в) вам не подходят, то нужно работать эти две недели.

О! пока я вам оперу свою писала, народ уже ответил все. Молодцы!

По соглашению с администрацией

Кажется сейчас новый закон, должны дать расчет в течении 3х дней, но вот предупреждать заранее надо....

Обязательно, кроме случаев увольнения пенсионеров по возрасту, в случае увольнения по уходу за ребенком до 14 лет и если со стороны работодателя не существует нарушений трудового договора (например задержки выплаты з/п и т. п.)

если у вас ребенок до 14 лет, вы имеете право не отрабатывать. А вообще будте умнее возьмите больничный на эти 2 недели... .