Как относятся кадровики к записи в трудовой-уволен по соглашению сторон?

В нашей организации очень часто увольняют по соглашению сторон. Как правило, с той целью, чтобы "уйти" быстро, а не ждать, пока сотрудник отработает 2 недели.

некоторых это смущает, т. к. так нередко "избавляются" от неугодных и скандальных работников.

А ты чего в м-агент постучался ко мне, а сам молчишь, вопросы не задаёшь?

Главное, ваш опыт и желание работать! А так мало ли какое обстоятельство возникло у вас в жизни...

нормальная запись.. .
но в вашем случае давите на увольнение по сокращению. . им просто денег жалко... придется же оплачивать за 2 месяца после увольнения, а если не устроитесь. то еще и за третий месяц.. .
либо если уж так хотят по соглашению- просите (в письменном виде) , что согласны. с выплатой определенной суммы-примерно 2-3 оклада. . вам решать..

Положительно: профессионалы увольняются по соглашению сторон, обговаривая свои условия.

Запись нейтральная и требует дополнительного вопроса " Что явилось предметом соглашения при увольнении? ". Возможно договорились о какой-то денежной компенсации, возможно оговорили сроки увольнения и пр. Будьте готовы к таким вопросам. Это всё-таки не собственное желание.

А некоторые наоборот предлагают так написать специально, чтобы не потерять в деньгах на новой работе или в центре занятости. То есть если работник увольняется по собственному желанию, при этом рассчитывает на следующей работе получать зарплату не ниже нынешней. По крайней мере у нас так.

Для того чтобы уволить по собственному желанию не обязательно ждать 2 недели. В любом суде заявление собственноручно написанное со словами "по-собственному желанию" ставит точки в вопросе увольнения . Я уже такие суды проходила и росталась права - у меня был один аргумент - у человека появилось желание уйти - а почему-это его личное дело. Что касается записи - по согласию сторон-то я бы не советовала вообще с таким человеком связываться (из опыта говорю).