Возможно ли беременую на 4 недели уволить по статте?!

Беременные женщины, работающие по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, являются одной из самых защищенных от увольнения категорий граждан. В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Следовательно, уволить будущую маму, работающую по обычному (не срочному) трудовому договору, законно можно:
- при ликвидации организации-работодателя;
- при прекращении деятельности ИП-работодателя;
- по ее собственному желанию;
- по соглашению сторон (то есть когда сама будущая мама также согласна быть уволенной и ставит на соглашении личную подпись) .
Однако нельзя уволить будущую маму:
- по сокращению численности;
- по сокращению штата;
- в связи с нарушением трудовой дисциплины;
- в связи с несоответствием занимаемой должности, подтвержденном результатами аттестации;
- в связи с неоднократным неисполнением трудовых обязанностей;
- в связи с совершением виновных действий.
Увольнение по всем вышеуказанным причинам противоречит закону.
Но отметим – это совершенно не значит, что можно не ходить на работу и не исполнять трудовые обязанности. Уволить работодатель будущую маму не может – но это не значит, что он не может лишить ее заработной платы. Трудовой кодекс РФ гарантирует право на оплату труда только в том случае, если работник (неважно, мужчина, женщина, будущая мама или любая другая категория работников) исполняет свои трудовые обязанности. А это в свою очередь означает, что прогуливающую без уважительных причин и опаздывающую беременную работодатель может законно лишить заработной платы, правильно оформив акт о соответствующем проступке. Естественно, такое лишение прямо скажется на размере среднего заработка, а следовательно – и пособия по беременности и родам.

в любом случае нужно обязательно предоставить справку о беременности в отдел кадров или бухгалтеру, но чтоб она была!

Нельзя ни на каком либо сроке. принесите справку от генеколога и положите на стол работадателю. Ни по статье, ни просто так Вас не имеют право уволить. Это Вам любой самый троечный адвокат объяснит.

нет, если беременная догается справку из консультации пердоставить, и встать устати шустро на учет в гинекологию, а на работе скажешь, даже думать долго не будешь и в суд подашь и репертеров позовешь

У нас сейчас все могут.

В связи с нарушение трудовой дисциплины - легко и законно

НЕТ! В случае если предоставлена справка из Женской Консультации!

Беременную женщину уволить нельзя, кроме как по собственному желанию. Если работодатель сделает это-необходимо обратиться в суд. Решение суда будет восстановить женщину и выплатить компенсацию за дни вынужденного прогула.