Если увольняешься, то расчетать по закону должны в тот же день?

Согласно статьи 84.1. Трудового кодекса - в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
А согласно статьи 140 Трудового кодекса - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодатель сможет доказать, что погасил долг перед бывшим работником только при наличии Вашей подписи в финансовых документах.
Если же работодатель по какой либо причине не выплатил расчет при увольнении - направляйте заказное письмо с требованием о выплате причитающейся суммы, желательной даты ее получения и уведомлением, что в противном случаи Вы будите вынужнены обратиться в суд.

По ТК РФ работодатель обязан рассчитать уволенного в последний день и выдать ему трудовую книжку. При несоблюдении ваших прав можете обратиться в трудовую инспекцию. Она проверит действия вашего работодателя и восстановит ваши права.

См. Трудовой кодекс. В день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку и сделать полный расчет. Припугни, что подашь в суд, думаю подействует. Удачи!)))

По закону надо еще две недели отработать. Это делается для того, чтобы работодатель успел найти замену. А в тот же день уволить могут, только в случаях определенных законом

Несомненно, не позднее дня увольнения

по закону да. Но у нас работодателям наплевать на законы. Мой муж уволился полмесяца назад ему до сих пор не выдали трудовую книжку. Собираемся подавать заявление в соответствующие органы (там это не одно нарушение)

обязаны рассчитаться в этот же день, если не платят НИЧЕГО не подписываете и документы не забираете. За каждый день они должны выплачивать деньги. Все это можно прочитать в Трудовом кодексе РФ

В течение трёх дней, а трудовую вы дать в день увольнения.

по КЗОТУ расчетные и трудовую книжку работодатель должен выдать в день увольнения!! ! смотрите ст. 116 КЗОТа