У меня умер отец. Как должно оформляться заявление на дни похорон и будут ли они оплачиваться? Заранее благодарю.

Я как начальник отдела законадательства Управления Министерства Юстиции РФ поясню твое законное право:

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, РЕГИСТРАЦИИ БРАКА, смерти близких родственников - до ПЯТИ календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

понятия "отгул" в настоящее время в трудовом законодательстве нет.

Таким образом, Вам по закону положено до 5 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (можете брать эти дни, а можете и не брать) .

также коллективным договором Вашей организации может быть предусмотрены более длительные сроки предоставления подобных отпусков в связи с регистрацией брака. (или могут быть предусмотрены какие-либо выплаты к этому дню)

Более того, для отдельных категорий работников (например, гражданские служащие, муниципальные служащие) отпуск без сохр. зарплаты по семейным обстоятельствам может предоставляться на срок до 1 года.

на похороны и свадьбу дают три дня без сохранения содержания на основании вашего заявления
в моей фирме никому не давали материальной помощи в это м случае, а у сестры и на свадьбу и на похороны дают от фирмы по 5 тыс рублей-это уж на усмотрение начальства
если начальник самодур-то может потребовать свидетельство о смерти-но как правило в таких делах верят на слово
соболезную вам! держитесь! похороны дело ужасно тяжкое и не только из-за потери родного человека.

заявление оформляется на директора (в большинстве своем только директор имеет право отпустить работника на такой срок (з дня). .
с формулировкой: прошу Вас предоставить мне административный отпуск с ...по ...число, в связи со... .
дата и подпись. .

эти дни не оплачиваются..

по закону вам в этом случае по заявлению обязаны предоставить три дня отгулов. Но они не оплачиваются.

3 дня без сохранения заработной платы

Искренне сочувствую! Заявление пишется в сободной форме на имя своео непосредственного руководителя:
Прошу Вас предоствить мне увольнительную на (число с какого и по какое) , в связи с смертью отца. Число и роспись. Заявление пишется на 3 дня. Эти дни не оплачиваются, но при нормальном начальстве заплатят материальную помощь.

По месту прописки умершего в отдел соц ( обеспечения или защиты ) предъявляете свидетельство о смерти и получаете пособие на погребение ( правда оскорбительное по сумме )

Человечный начальник предоставит эти дни с сохранением заработной платы. Мне везло.

По трудовому кодексу вы имеете право на так называемый административный отпуск до пяти дней, от вас требуется лишь заявление и копия свидетельства о смерти.