Опаздания. Увольнение.

Вопрос двоякий... в твоем случае, можно и нужно настоять на том, что высказывание в письменном виде в трудовой книжке или на листе, как уведомление в 2 экземплярах, один из которых остался у тебя... неправдоподобно, и его можно и нужно оспорить в комиссии по труду, или в трудововой инспекции, т. к. табеля учета рабочего времени в бумажном виде не видется, росписи за отработанное время твоей нет, т. е. ты даже не знаешь, какого числа опоздание у тебя и где оно зафиксировано!!!! При грамотном отделе персонала или кадровике, в крупной компании ЭТО ОБЯЗАТЕЛЬНО, в конце каждого месяца табель из электронного вида распечатывается и дается всем сотрудникам для подписи, у вас такого не было, а это грубое нарушение!!!!)) )
Далее... если тебя хотят уволить, то уволят.... к примеру, не за опоздания, а по статье за нарушение микроклимата в коллективе, не помню какая статья, напишут без разъяснения уведомления за 2 недели и оповестят тебя, потом по истечение 2х недельного срока уволят, так что делай выводы и начинай шевелится.. .

ЕСли сотрудник опоздал, значит можно уволить, в принципе! Причем тут график? Опоздание есть или нету?

Я бы на вашем месте, попросила дать шанс. И больше никогда не опаздывай. Я считаю когда мужчина не выпоняет свои обещания, это вредит только ему самому.

ст. 102 ТК: " При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. "
Если вы знаете, что есть нарушения ТК - обратитесь в трудовую инспекцию с подтверждающими документами (трудовой договор, копия приказа о взыскании) , они проведут проверку.
Не забывайте, что ДО приказа о наказании с вас должны взять объяснительную.
Если вас все-таки уволят и вы восстановитесь через суд - все равно морально будет тяжело работать в этом коллективе. А начальство захочет уволить - найдет способ.. . увы ((