Увольнение

ПЕРВЫЙ МОМЕНТ
Если заявление на увольнение написано 19 января, то от этой даты отсчитываем 2 недели- это срок который установлен вам как минимум для подачи заявления ДО увольнения!! ! То есть получается, что 2 февраля - у вас последний рабочий день и в этот день вас должны рассчитать и выдать трудовую. Если вы приходите 2 февраля, вам не дают денег, то и трудовую не забирайте, а когда будут денежки, вам еще заплатят за время вынужденного простоя, то есть со 2 числа и дальше.
Если заберете трудовую и подпишите все документы об увольнении, то и денег потом будете ждать три года!! !
ВТОРОЙ МОМЕНТ
Если вы попросили в заявлении уволить вас 19 января и РАБОТОДАТЕЛЬ СОГЛАСЕН. То 19 января ваш последний рабочий день, то есть еще вчера вы должны были получить всё причитающееся в связи с увольнением!! !
Когда нести заявление, это мне не совсем понятно, ваши намерения. Если вы хотите уволиться через 2 недели, то несите заявление уже сегодня, и пойдет отсчет времени 14 дней. Если вас увольняют в день который вы укажете, то несите заявление, когда деньги появятся у вашей фирмы

Уволиться раньше чем 2 недели можно только по согласованию с работодателем. Если у вас есть резолюция начальника на заявлении - например, согласовано, в приказ и т. п. -считайте себя уволенным. Иначе - 2 недели отработки. Правда сейчас не пишут "с" 19. Надо писать 19. иначе не совсем понятно 19 - рабочий день или нет? Но это сути дела не меняет. Надо отдать все документы в ОК - и оставить себе копию. Лучше чтобы на копии расписался принимающий документы сотрудник ОК. Иначе потом скажут что ничего не получали и вообще были не в курсе. Как работник ОК скажу - нельзя человека уволить не имея заявления. Расчет и тр. книжку вам должны выдать в последний день работы. Если нет - заявление в суд. Удачи.

Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в сроки, установленные статьей 140 ТК РФ, а именно, не позднее дня их увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный в статье 140 ТК РФ срок выплатить неоспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако отпуск на число дней болезни не продлевается (статья 124 ТК)