Как выгодно разделить свой отпуск?

Очень неплохая схема.

Можно еще усовершенствовать, выбирая периоды отпуска. на которые выпадают нерабочие праздничные дни типа 1, 9 мая, 12 июня и 4 ноября.
Например, первую часть отпуска берем с 3 по 14 мая. Тратим всего 10 дней отпуска, так как нерабочие праздники в отпуск не включаются (нерабочими будут 3 и 10 мая) . А отдыхаем фактически 16 дней с учетом прилегающих выходных.

Или еще вариант: первую часть делим еще на части: с понедельника по пятницу первой недели и с понедельника по пятницу второй недели. Например, с 3 по 7 мая и отдельным заявлением просим отпуск с 10 по 14 мая. Тратим 8 дней отпуска, а отдыхаем фактически 16 дней.

В общем, принцип понятен. И если работодатель не против таких манипуляций, то есть простор для творчества)) . Единственным ограничением тут будет требование трудового кодекса, чтобы хотя бы одна часть ежегодного отпуска была не короче 14 дней (нерабочие праздничные также не включаются в этот период) .

А еще при желании можно проработать схемы наиболее выгодного деления отпуска с точки зрения его оплаты, я чаще именно такие варианты продумываю.

Отпуск на части делится по соглашению между работником и работодателем. Так что если работодатель согласен, то Ваш вариант вполне может быть.

Схема по ТК одна: ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в соответствии с утвержденным не позднее, чем за 14 дней до начала нового календарного года, графиком отпусков.

По ТК одна часть отпуска обязательно должна быть не менее 14 дней. Остальные можешь брать как угодно (но по согласованию с начальством) . Можно и так:
1 часть - 14 дней ( с выходными - 16)
2 и 3 часть - по 5 дней ( с выходными 9)
4 часть - 4 дня ( с выходными 6)
Итого 40 дней.

да у меня ваще какой дадут, на такой и пойду. работал правда 1,5 года за жизнь, как ВУЗ закончил. Ходил на 2 недели, потом еще через полгода на 2 недели. Ничего не понятно правда. Месяц целиком отдохнешь лучше.

2 часть нормальная 14 календарных дней . А вот часть 1 12 дней Вам просто отдел кадров не оформит. Соответственно не будет части 3. А так вообще Трудовому кодексу Ваш расклад отпусков не противоречит. Если все заранее внесено в график отпусков.

Нормальная схема. Мне тоже очень понравилась. В отпуск чаще отпускают по графику отпусков. А по Трудовому кодексу одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней. Так что у Вас все грамотно!!!

А у нас менее 7 дней не дают

в вашей второй схеме получаются те же 16 дней как и в первой, только в первой в меньше денег получите

если работодатель согласен, то так разделить можно. главное, как говорилось выше, что бы одна часть была не менее 14 дней.

нет