Как наказать работодателя за дескриминацию(г.Самара).

Пактически это сделать трудно.... можно обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением на нарушение и предоставив конкретные доказательства отказа работодателя. Например, письменные. В судебной практике пока такого тоже не было из-за нежелания граждан заниматься судебным разбирательством. Хотя уже есть подвижки в этом... В Госдуму внесен законопроект, согласно которому использование дискриминационных критериев при приеме на работу будет грозить штрафом от 2 до 50 тысяч рублей. Ответственность за упоминание в текстах объявлений о вакансиях ограничений по возрасту, полу, месту проживания и гражданству кандидата будут нести как работодатели, так и публикаторы.
Инициаторами законопроекта стали депутаты Самарской областной думы. Авторы документа ссылаются на доклад уполномоченного по правам человека РФ за 2008 год, в котором отмечается: "Дискриминационные положения содержатся едва ли не в каждом втором объявлении о наличии вакансий".
На самом деле, по данным экспертов, дискриминационные критерии содержит более двух третей объявлений. Самыми распространенными являются требования к возрасту (47% в 2009 году) , гражданству (31%), полу (27%) и месту жительства (16%).
За распространение дискриминационной информации авторы законопроекта предлагают штрафовать физические лица в размере от 2 до 2,5 тысяч рублей, должностные лица – от 4 до 4,5 тысяч рублей, предприятия - от 40 до 50 тысяч рублей.

Оля
вы такая наивная и несовременная

и на КОГО вы вздумали обижаться?

Благодарите СУДЬБУ, что ОНИ её не приняли

А потом ещё возмущаются, почему российский баскетбол так и не засветился на мировой арене...

Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес: . Самара, ул. Ново-Садовая, д. 106а
Телефон: 263-54-72
Факс: 263-54-71

Работодатель, который набирает сотрудников по признаку пола, возраста или религиозных взглядов, похож на присноизвестную офицерскую вдову, которая сама себя высекла. Ведь сам себя лишает возможности выбрать наиболее квалифицированного работника.

Да таких работодателей стороной обходить надо. Но наказать конечно тоже надо. Пусть запросит письменное обоснование отказа в приеме на работу. Вот если они там напишут, что не приняли из-за маленького роста, тогда им КАПЕЦ!!!

Не тратьте время на них, они этого не стоят!

Пойти в контору по трудовым спорам. Они сами знают что и как делать.