Есть вопрос

Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) . При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Т. е. пишете 2 приказа: один на отпуск, следующий на увольнение, в последний день работы производите расчет и выдаете трудовую книжку (если работник вам не нужен и вы нашли нового) . В противном случае увольняете работника в последний день его отпуска и выдаете ему трудовую книжку...

Приказ об увольнении обычно издается в день увольнения, так как если издадим приказ раньше, то нарушим право работника на отзыв заявления об увольнении. Но и даже если на место увольняющегося в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя будет отказать, все равно заранее не стоит готовить приказ об увольнении. Мало ли что за эти дни случится, вдруг придется расторгать договор с работником другой датой и/или по другому основанию. Придется аннулировать уже изданный приказ и делать новый.

А в случае с Вашим конкретным работником теоретически можно и раньше приказ издать. При отпуске с последующим увольнением увольняющийся может отозвать заявление до дня начала отпуска (и то, если на его место в письменной форме не был приглашен другой работник) . То есть в первый день отпуска можете издать приказ об увольнении. Работник с апреля по июнь отдыхает, а в последний день отпуска в июне приходит и подписывает все документы.

Лучше приготовить документы на увольнение. А увольнение на следующий день после отпуска. Принесет работник больничный, что-нибудь случиться? Пусть появиться на следующий день после отпуска и сам получит трудовую книжку. Да он может и передумать увольняться.

Согласно части 4 статьи 127 Трудового кодекса работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой сотрудник. Это дополнительная гарантия трудовых прав работника. Если работник отзывает заявление, приказ об увольнении аннулируется. Приказ о предоставлении отпуска также может быть аннулирован. Если в трудовую книжку заранее внесли запись об увольнении, придется сделать дополнительную запись о том, что она недействительна. Такой порядок установлен в разделе 3 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".