Совместительство.

Всё давно придумано и прописано в инструкции по заполнению трудовых книжек (утверждена Постановлением Минтруда и соцразвития РФ № 69 от 10.10.2003)

По желанию работника запись о работе по совместительству, конечно же, вносится. Что принят в качестве совместителя, указываете обязательно. А слово внутреннее или внешнее не пишется вообще, потому что из записи и так будет понятно, в той же организации совместительство или в другой.

Вот примеры записей о работе по совместительству:
внутреннее
24 01 01 2001 Принят в качестве совместителя в отдел продаж на должность торгового представителя. Приказ от 01.01.2001 № 1-к

внешнее
24 01 01 2001 Принят в качестве совместителя в отдел продаж общества с ограниченной ответственностью "Ромашка" (ООО "Ромашка") на должность торгового представителя. Приказ ООО "Ромашка" от 01.01.2001 № 1-к

Естественно, запись в трудовую книжку делается на основании приказа, а приказ - на основании отдельного трудового договора о работе по совместительству.

GДа просто "по совместительству". совместительство отмечено в трудовом законодательстве!
Посмотри его труд. договор - нет ли там оговорки на запрет совместительства! Если есть - -оформи приложение к тр. договору и все.)))))))))))))

Краткий ответ.
слово "совместительство и внутренний" в книжку не пишется! ? для кого это надобно? ни для кого, только в приказе который директор подписывает о "найме работника еще на 1/2 ставки".

почти полный ответ.
НИГДЕ не было в законах прописано, о том, чтобы в книжку писать "совместительство" а если работник потом на полную ставку перейдет? то надо из книжки стирать запись? где логика?

Смысл книжки, как документ "бумажное доказательство" о соблюдении трудовых прав работника перед работодателем. Любая запись без печати чаще всего не действительная ( а с ростом кол-ва устаревших или недействительных печатей) , "трудовая книжка просто перестала нести какую либо функцию, так как только "платежи" в пенсионный фонд и постановка в фонд соц. страхования стала иметь хоть какой то "гарант".
и учетную статистику.

Внутреннее совместительство в трудовой книжке не отражается. Только приказ по предприятию и доп. соглашение к трудовому договору составляется.

при внутреннем совместительстве оформляется еще один труд. договор, в котором прописывается должность, место работы, оплата и др. существенные условия труда. единственная особенность- работа не может быть более 20 часов в неделю. В труд. книжку вносится запись по тем же правилам, как по основному месту работы- единственное условие- эта запись вносится по желанию рботника. (Слова "внутренне совместитльство" не пишутся)