Как правильно назначить отпуск, если период для отпуска еще не подошел, а человек просит отпустить?

Отпуск может предоставляться фактически отработанному времени и полностью, если нет графика отпусков, если есть - по графику, если у вас возникли сомнения по поводу вашего работника - предоставте отпуск по фактически отработаному времени.

Отпуск должен предоставляться согласно графика отпусков.
Работник имеет паво на плный отпуск 28 дней за период 16.07.2009-15.07.2010г и совершенно ничего страшного, что несколько дней будут предоставлены авансом.

не понятно, если она уже работает на этом предприятии больше года? почему возник вопрос?
первый отпуск предоставляется не раньше чем через 6 месяцев, а остальные, согласно графика, в течении календарного года, и дни отпуска входят в период отработки (11 месяцев - считается, что работник отработал год и можно смело предоставлять ему отпуск, очередной, а не дни в счёт отпуска! ) и по закону Вы не можете ущемлять её право на полный отпуск, предоставив только часть.. .

вторые и 3-и отпуска предосталяются либо по графику, либо по желанию работника - если у Вас не строго соблюдают график.

Предоставлется полностью

По усмотрению работадателя, можно целый, можно пропорционально отработанному времени, но вообще то отпуск за второй год предоставляется согласно графика и неважно, сколько человек отработал. Слово "ЩАС" пишется правильно "Сейчас".

отпуск предоставляется в полном объеме если работник отработал в организации 6 месяцев, а вот период вы ему ставите именно тот, за который он и получает отдых, даже если даты окончания приходятся на след. год. Ничего страшного в этом нет. Поэтому в вашем случае предоставляете 28 дней и ставите ппериод с 16.07.2009 по 15.07.2010.

Можно и написать заявление в счет отпуска. столько то дней. работник не новичет, так что по уважительным причинам, можно и отпустить на перед!

Если работник отработал год на каком либо предприятии ему должен предоставляться полноценный отпуск.