Можно ли принять сотрудника на новую работу в день его увольнения со старой?

Если вы допустили ошибку, допустим, уволен 27.05.10 и этим же числом принимаете на работу, то ошибку можно не исправлять. Да с нарушением, но не смертельно. Ничего страшного в этом нет. При наложении стажа ПФ считает один из них, на выбор работника.

Нет нельзя. День увольнения - рабочий день.

нет, т. к. нельзя одновременно работать на 2 работах основных (т. к. день увольнения - рабочий день).

Нет. По законодательству день увольнения считается последним РАБОЧИМ днём, и день приёма - первым РАБОЧИМ днём. А работать на двух местах одновременно не дано.

Нет, нельзя, т. к. последний день работы на предыдущей работе - день увольнения с нее. Поэтому нельзя в тот день, когда вы еще работаете на прежней работе, быть трудоустроенным на постоянную работу в новую организацию.

День увольнения считается последним днем работы, который оплачивается. Два дня одновременно на старой и на новой работе вам оплатить не могут.

Нельзя. По ТК днем увольнения считается последний день работы. Следовательно, Вы в один день работали у двух работодателей. Потом проблемы в пенсионке будут.

в день увольнения вы можете его взять только по совместительству

у меня в трудовой есть такой факт, следовательно можно

Нет. День его увольнения на старой работе - это его рабочий день на старой работе.

нет, нельзя, тк день увольнения считается рабочим.

нельзя. в день увольнения он еще должен на старой работать. можно толко по совместительству