Отдел кадров, HR
Как правильно уволить человека переводом в другую организацию???
какая процедура увольнения, что ему писать - какие заявления, по какой статье увольнять и т.д.
Ирина Ульянычева
685
Ну, во первых, увольнение по пункту 5 ЧАСТИ первой статьи 77 Трудового Кодекса Российской Федарации.
Сам пункт подразумевает 2 варианта : это перевод по просьбе работника ИЛИ с его согласия.
Определитесь, какой случай ваш. Исходя из этого, у вас будут первичные документы.
Либо заявление работника с приложением справки от нового работодателя ( а как вы иначе проверите, что этот новый работодатель действительно существует?! ) и визой нынешнего работодателя - это по просьбе работника. Имейте в виду, что нынешний работодатель вправе отказать работнику.
Или с согласия работника: тогда письма от старого и нового работодателей с визами согласий (или что-то типа этого) .
Далее - стандартная процедура увольнения.
Сам пункт подразумевает 2 варианта : это перевод по просьбе работника ИЛИ с его согласия.
Определитесь, какой случай ваш. Исходя из этого, у вас будут первичные документы.
Либо заявление работника с приложением справки от нового работодателя ( а как вы иначе проверите, что этот новый работодатель действительно существует?! ) и визой нынешнего работодателя - это по просьбе работника. Имейте в виду, что нынешний работодатель вправе отказать работнику.
Или с согласия работника: тогда письма от старого и нового работодателей с визами согласий (или что-то типа этого) .
Далее - стандартная процедура увольнения.
для этого он должен принести запрос из организации в которую хочет уйти, написать заявление, вы его полностью рассчитываете и увольняете, как сказано Еленой и пишите полность к какому раб-лю по переводу увольняете, его тогда там обязаны взять) даете ему с собой копию приказа
Pаботодатель котоpому пеpеводиться отношение на пеpевод. В свою очеpедь pаботник пишет заявление с пpосьбой уволить по пеpеводу в ООО ____. После этого создаются все необходимые документы для увольнения. Пpоцедуа ни чем не отличается от дpугих. Нюансом является, то что в тpудовой книжке необходимо полностью указывать название ООО в котоpое пеpеводится pаботник. А пpи пpиеме ООО из котоpой pаботник пpинимается.
Николай Редин
9 900
Увольнять по п. 5 статьи 77 ТК РФ в связи с переводом по просьбе работника (или с его согласия) на работу к другому работодателю.
Похожие вопросы
- Как правильно уволить работника переводом в другую организацию. Или можно просто уволить по собственному желанию, а в др
- Имеет ли право работник требовать, чтоб его уволили по сокращению штата, если организация не планирует сокращать штат?
- Как правильно уволить сотрудника за прогул если он отработал 1 день и изчез?
- Увольнение и приём по переводу с другой организации. Что гарантировано в настоящее время?
- Подскажите пожалйста, как разница между увольнением по собственному желанию, или перевод в др. организацию?
- При переводе из одной организации в другую по той же специальности теряется ли отпуск?
- Как правильно уволить сотрудника при отказе от выполняемой работы по введеной новой должностной инструкции
- Как правильно уволить сотрудников? (пояснения внутри)
- Работник не появляется на работе 3-й месяц, на звонки не отвечает, по прописки не живёт! Как его правильно уволить?
- Как правильно уволить сотрудника если он не хочет выполнять свои рабочии обязанности.. желательно ссылки на нужные док-ты
Если сотрудники согласные на такие "переводы", то просто попросите сотрудников написать заявления с просьбой о переводе, а самим сотрудникам (чтоб не волновались сразу дайте подписать приказы об увольнении по сооотв.статье, приказы о приеме и труд.договора, где будет ссылка на пункт о принятии в порядке перевода).