Есть вопрос

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен по инициативе работодателя, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам.
Таким образом, руководитель ОУ не имеет права без письменного согласия учителей уменьшать их учебную нагрузку О предстоящих изменениях условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (приложения 2, 3).
Для соблюдения установленных сроков предупреждения учителей о возможном уменьшении объема учебной нагрузки по указанным причинам руководителю ОУ необходимо распределять учебную нагрузку до ухода учителей в отпуск, т. е. за несколько месяцев до начала нового учебного года.
Если об уменьшении объема учебной нагрузки на новый учебный год учителям стало известно после выхода из отпуска, то работодатель обязан на период двух месяцев сохранить за ними размер оплаты труда с учетом прежнего объема учебной нагрузки.
Добивайтесь своих прав, т. к. изменение существенных условий трудового договора, а оплата труда таким является, не может быть без согласия работника.

посмотрите свой договор- что в нем написано из расчета сколько часов у вас был оклад. Либо проверить приказ ( о 13 часах) там прописано- изменить размер оклад или установить его в расчете на часы..