Отдел кадров, HR

вопрос к кадровикам если есть здесь такие !

я очень долго искала работу и наконец -то меня готовы взять , но мы с молодым человеком планировали отдых ,так как у него отпуск. Я боюсь потерять эту работу, если я выйду и буду на испытательном сроке ,через 2 недели будет ли у меня право на отьезд на 2 недели ,без потери места ?и какие у меня права при этом есть и что обычно может сказать на это работодатель/ Остальных просьба не писать бред сивой кабылы ...
ЛП
Люблю Прошлое
1 923
На испытательный срок принимают изначально имея сомнения!
И Вы своим отъездом можете усугубить мнение о Вас.
Мне лично не понравиться, что новый зелёный работник начинает сквозить с самого начала!! !
Это и к больничным относится в этот период.
Елена Васильева
Елена Васильева
16 263
Лучший ответ
Нет, у вас такого права не будет. Нужно минимум шесть месяцев отработать, хотя бы.
*U
**temirlan** Urazgaliev
52 409
решите, что важнее: работа или отпуск. Испытательный срок для того и существует, чтоб определить, насколько работник настроен на работу.
ИФ
Ирина Филипская
20 874
Люблю Прошлое очень большой риск ,конечное же работа важнее, но факт в том, что, я останусь одна ,без помощи ( потому ,что свалят в отпуск ,все дела cвалятся мне на шею одной и помочь будет некому ,для моего малого опыта слишком велик риск и я боюсь не справится с работой одна ,если я не пройду испыталовку ,я еще и потеряю отпуск (((поэтому и искали работника, чтобы на него все свалить и свалить в отпуск) попалась я !!!
вот, я незнаю как быть ,стоит или лучше не рисковать и не позорится ...вот в чем вся соль...
К сожалению оплачиваемый отпуск вам никто не даст. Если вы будете просить без сохранения или возьмете больничный, то я думаю, что мнение о вас как о работнике подпортите. Обычно не очень то приветствуется, когда работник только устроился, а уже приходиться хлопотать - искать ему замену.
Екатерина Марухина
Екатерина Марухина
9 900
Отпуском придется пожертвовать. Право на отпуск возникает только после 6 месяцев работы, никаких прав на отъезд и, тем более, на сохранение места у Вас нет, но Вы можете поговорить с руководством и, если найдете убедительные доводы, возможен отпуск без сохранения зарплаты.
Однако, как кадровик, не рекомендую так поступать. Во-первых, Ваше положение очень шатко, и есть вероятность быть уволенной, как не прошедшей испытательный срок.
Но поговрить попробуйте, возможно, что Вам пойдут на встречу, если в Вас заинтересованы.
Не делайте ошибочных шагов.
Лариса Шорина
Лариса Шорина
5 838
Люблю Прошлое уже обо всем оговорено, осталось только сделать выбор ,смогу ли я ,справиться с данной работой, будучи одна на новом месте без какой -либо помощи ,при малом опыте работы на данной должности.(возможно это шанс, а возможно это не мое)
по законодательству право на отпуск у вас возникнет по истечении 6 месяцев работы, но вы можете оговорить сейчас- будет ли возможность отпустить вас на 10-14 дней в связи с запланированным ранее отдыхом- а там уж смотрите по реакции нового работодателя и принимайте решение чтио для вас важнее
Татьяна Астафьева
Татьяна Астафьева
5 719
Испытательный срок устанавливается согластно трудовому договору и отражается в приказе на работу в котором вы расписываетесь. Если этого нет, значит вас приняли без испытательного срока. Испытательный срок может быть до 2-х месяцев не больше. (3 месяца, если вы директор или главный бухгалтер)

Если испытательный срок есть у и у вас и у работодателя есть право прекратить в течении испытательного срока трудовой договор без объяснения причин. ЖДругих прав испытательный срок никому не дает.

Вновь поступивний на работу сотрудник может расчитывать на очередной отпуск лишь поле 6 месяцев пработы, если иного не указано в трудовом договоре.

Если вам нужно вскоре псле начала работы уехать в отпуск (очередной, или неноплачиваемый) , то это следует оговорить в трудовом договоре. Я вам советую все необходимое для вас добавить в трудовой договор, и у вас не будет никаких проблем.

Вы

В лбо
Игорь Сазонов
Игорь Сазонов
2 938
Игорь Сазонов опечатки из-за сбоя в программе
Игорь Сазонов Искать человека на самом деле не просто....Судя по всему, вы девушка молодая, и молодым найти работу не сложно... На данной работе свет клином не сошелся же....
Митрофанов Михаил "Испытательный срок может быть до 2-х месяцев не больше" и какой статьей ТК РФ это установлено ???

ст. 70 ТК РФ ???
Александр Валерьевич испытательный срок может быть не более 3-х месяцев ( а для бухгалтеров и директора - не более 6-ти месяцев.)....
Александр Валерьевич + ко всему
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня С УКАЗАНИЕМ ПРИЧИН, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.
Александр Валерьевич Где вы взяли всё то, что написали????Сами придумали???
Игорь Сазонов Для Flower

Ну девушка, ..я уверен, что у Вас все будет, как Вы хотите. Первый развстречаю на ответах такое бурное обсуждение -- столько советов, столько комментариев. ..

Желаю хорошего отдыха и хорошей работы.

Задача , конечно перед Вами стоит не простая. Но порой трудные задачи только кажутся трудными, а на самом деле все не так как кажется....:))

Преценденты, когда карьера начинается с опуска, конечно редки, но встречаются. Лино я с этого начинал. Правда это было очень давно -- 30 лет назад...
придётся выбирать: или работа или отдых. Других вариантов нет.
АБ
Акиф Балакишиев
2 003
По личному опыту скажу .Без проблем подписывают двухнедельный отпуск (для отдыха) в период испытательного срока, только блатным или ценным работникам! Хотя блатным редко устанавливают испытательный срок, и то для формальности.
Igor Korhynov
Igor Korhynov
1 995
Люблю Прошлое им проще найти другого человека !

Похожие вопросы