если на руках две трудовых книжки

Такой процедуры в принципе не может быть.
Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника и о его трудовом стаже. Естественно, она у работника должна быть в единственном экземпляре. Это, прежде всего, в ваших интересах, чтобы вся трудовая деятельность была учтена при назначении пенсии.
Если увас была трудовая книжка, а работодатель заводит новую, он грубо нарушил закон. Ваша "временная" трудовая книжка недействительна. Сейчас учитывается только страховой стаж, т. е. то время за которое производились отчисления в пенсионный фонд. Ваш работодатель явно этого не делал. Поэтому ваша "временная" трудовая книжка будет неопровержимым доказательством в суде, что именно этот период вы работали у данного работодателя.

да хоть 5

А вы проверьте в пенсионном фонде были ли отчисления. Может эта книжка липа. Почему попросили новую, вы должны были сказать что у вас есть трудовая книжка. Если все чисто, то ничего не стоит сделать все записи в старой книжки, а эту уничтожить. Наводит на мысль что что-то не в порядке в трудоустройстве.

сразу вопрос а почему попросили новую? все обязанности по закупке и приобретению книжек лежат на работодателе. И все записи вносятся в одну трудовую и только она действительна

Сохраняйте до назначения пеномсии обе книжки, для подтверждения стажа. И обязательно узнайте в налоговой и пенсионном, если перечисления были то действительны обе книжки будут.

Нет. Переносить запись в "основную" книжку не следует.