Как попросить директора уволить моего подчиненного?

Просить уволить своего подчиненного вы не можете. Вы можете написать докладную на работника, если он что то нарушил или систематически не выполняет свои обязанности. После чего с человека возьмут объяснительную, и только потом будут решать уволить его или нет. Но как правило после единственной докладной человека не увольняют

Рапорт.

очень легко уволить начальника, очень трудно уволить простого сотрудника. если сотрудник не нарушил трудовой дисциплины, то сделать это невозможно, а Ваши симпатии и антипатии оставьте при себе.
прочтите внимательно выдержки из Трудового Кодекса и решайте, как вам поступить дальше

1. Увольнение по причине неисполнения трудовых обязанностей и нарушения трудовой дисциплины

Данные причины для увольнения, предусмотренные п. 5 и п. 6 ст. 81 ТК РФ, должны быть подтверждены документально: в частности, если при поступлении на работу сотрудник подтверждает своей подписью список должностных обязанностей и впоследствии не выполняет их, то руководство может использовать данный документ для аргументации своего решения об увольнении. Нередко возникают недоразумения с опозданиями сотрудников на работу, однако даже при рассмотрении дела в суде причина опозданий обычно не считается веским доводом для увольнения. Другое дело, если речь идет о прогулах, особенно – систематических: даже единственный случай неявки на работу без уважительной причины считается основанием для принятия решения об увольнении. К нарушениям трудовой дисциплины относится также появление на службе в нетрезвом состоянии, однако в этом случае для увольнения потребуется медицинское освидетельствование сотрудника. Решение об увольнении работника в связи с дисциплинарными нарушениями (прогулами, появлением на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, хищениями) может быть принято в день нарушения, и оно не влечет за собой выплату денежной компенсации.

2. Увольнение по причине несоответствия работника занимаемой должности

В некоторых случаях причиной для снятия с занимаемой должности становится решение о несоответствии работника занимаемому положению, выдаваемое аттестационной комиссией (п. 3 ст. 81 ТК РФ) . Надо сказать, что по этой статье сотрудника могут окончательно не уволить с работы, а просто перевести на другую должность. О данном решении работник уведомляется в день получения результатов аттестации, при этом выплата компенсации не пред

служебная записка