Как уволить недобросовестного сотрудника

Действительно - процедура увольнения по статье (за прогул) довольно длительная, но соблюсти её нужно, если хотите защитить себя от всякого рода разбирательств. Первым делом руководитель пишет докладную и акт о совершении дисциплинарного поступка. Комиссия из трех человек акт подписывает, лучше еще съездить на дом и убедится, что причина отсутствия работника не уважительная (что он не в больнице в беспамятстве, а жив и здоров) , лучше взять с него письменное объяснение отсутствия. Если его нет - истребовать от него это письменное объяснение по почте (отправлять письмом с уведомлением) . , отправляете предупреждение, что отсутствие на работе в течение.... это дисциплинарный поступок, если не будет объяснения - вправе применить взыскание в виде увольнения по п. 6 ст. 81. Если объяснение не получено через 4 дня после вручения уведомления смело издавайте приказ об увольнении и отправляйте письмо (или телеграмму) , что бы прогульщик явился ознакомиться с приказом, получил трудовую книжку и расчет, либо дал разрешение на отправку её по почте. С этого дня вы освобождаетесь от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки и расчета.

пинком под зад

хм.... з недели.. .
дык за прогулы... (если он не болеет и не на учебе)

в несоответствии с должностью

С увольнением за прогул надо быть осторожным. Если на предприяти заработная плата выплачивается менее двух раз в месяц, то суд восстановит после увольнения за прогул данного сотрудника (если он обратится в суд) . Простой аргумент в пользу уволенного - нет денег напроезд, на обед и т. д. и т. п.
Также надо доказать, что он отсутствует без уважительных причин. Лучше уволить по собственному желанию - вся сложность найти его заявение об увольнении.

Вычеркнуть из всех списков! Станьте недобросовестной по отношению к нему...

нужно составить комиссию. зафиксировть актом, подписанным не менее чем 3-мя людьми, отсутствие на работе в течение 4-х часов. Два акта достаточно.
Отсутствие на работе в течение 4-х часов без уважительной причины является основанием для увольнения.
Затем, по почте, письмом с уведовлением отправить работнику по фактическому адресу и по прописке письмо с просьбой явится на место работы для дачи объяснения по поводу отсутствия на работе.
Если опять не придет можете смело увольнять, составив протокол заседания комиссии, по фактам отсутствия и не дачи объяснения.

я думаю вам первым делом надо узнать почему он не появляеться, возможно у него какие то проблемы! если же у него всё хорошо можете смело его увольнять и даже не задумываться

нужно собрать какую-то комиссию из нескольких человек и зафиксировать прогул. потом еще несколько замутов и можно увольнять. вот. примерно так.