Вопрос кадровикам.

При определении количества дней отпуска, за которые необходимо выплатить работнику компенсацию при увольнении, необходимо учитывать, что, если работник отработал менее половины месяца, указанное время исключается из подсчета, а если отработана половина или более половины месяца, указанный период округляется до полного месяца.
С. т 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Компенсация при расчете будет 28дн.: 12мес. = 2,33дня за каждый отработанный месяц.
В вашем случае: январь, фераль, март, апрель, май, июнь, - расчет за полные месяцы;
июль в расчет не берется и август соответственно, если увольняется до 15.08.
получается 6х2,33=14дней.
Есть еще один нюанс. Если работник находился в административном отпуске свыше 14 календарных дней (суммарно) , то такой отпуск, начиная с 15-го дня, уже не может включаться в стаж работы, дающий право на компенсацию.
Тоесть нужно знать причину отсутствия вашего сотрудника.

Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск:
1. считаете стаж, дающий право на отпуск (по ст. 121 ТК РФ)
2. переводите его в месяцы
3. полученное количество месяцев умножаете на 28 и делите на 12 (если ежегодный отпуск всего 28 дней)
4. из полученного числа вычитаете количество дней использованного ежегодного отпуска
PS работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на количество дней ежегодного отпуска

Не совсем понятно, как были оформлены дни в месяце, когда человек не работал? Без оплаты? Допустим, что он брал эти дни за свой счет. Объясню на примере схему подсчета. Надо брать не каждый месяц отдельно, а начинать считать с дня, когда начался рабочий год. Например, рабочий год начался с 11 января 2010 года, а увольняется человек 30 июля 2010 года. Отработано: 11.01-10.02 - 1 мес. , 11.02-10.03 - 2 мес. , 11.03-10.04 - 3 мес. , 11.04-10.05 - 4 мес. , 11.05-10.06 - 5 мес. , 11.06-10.07 - 6 мес. и с 11.07 по 30.07 20 дней. Теперь складываем все дни за свой счет за данный период, например, 30 дней. Согласно ст. 121 ТК РФ в стаж для оплачиваемого отпуска входят дни, взятые за свой счет, не превышающие 14 кал. дней. Значит, 16 дней (30-14) в стаж не входят. 6 мес. 20 дней-16дней=6 мес. 4 дня. По правилам подсчета 4 дня составляют меньше половины месяца, значит в расчет не берутся. Итого компенсация должна быть за 6 месяцев, т. е. за 14 дней (при условии, что полный отпуск 28 дней).