Доброго времени суток всем!кто подскажет откуда взялись у нас менеджеры по персоналу и кто это вообще?

То же самое, что раньше начальник отдела кадров, только сейчас это звучит красиво, у нас теперь не грузчик, а МЕЧЕНДЖАЙЗЕР!!! Вот оно че! Как звучит )))))))))))))

Специалисты по работе с кадрами. Приём, увольнение рабов

В начале прошедшеrо столетия получила развитие концепция управления кадрами, которая вместо человека как личности paCCMaTривала ero трудовую функцию. Друrими словами, катеrория «Kaдры» характеризует не качество отдельно взятоrо ИНДивида, а COBOкупность работников, объединенных для достижения поставленных орrанизационных целей. Кадровые службы выполняли в основном учетно -контрольные и административно - распорядительные функции.
После Второй мировой войны научно - технический Проrpесс, вызвавший усложнение производственноrо процесса, обусловил необходимость внедрения новых механизмов мотивации труда работников, повышения их квалификации, реryлирования тpyдoвых отношений на основе партнерства и сотрудничества, активно
ro вовлечения персонала в управление, участия ero в прибыли. Именно коrда технократический подход в управлении ycтупает свои позиции, на смену концепции управления кадрами приходит концепция управления nерсонQЛОМ. Теперь работник pacсматривается уже не только как субъект трудовых отношений, но и
Как личность. Изменяется роль и место кадровых служб в орrанизаЦИОННОЙ структуре управления предприятий. Система управления персоналом охватывает широкий Kpyr управленческих проблем: планирование потребностей в персонале, подбор и профессиональная адаптация новых работников, разработка компенсационных проrpaMM, корпоративное обучение сотрудников и др. Однако службы
по управлению персоналом, как правило, выполняли еще обслуживающую роль, являясьфункциональными подразделениями, а персонал рассматривался как издержки, которые надо оптимизировать.
В 70 - 80 e п. прошлоrо столетия, коrда экономику развитых стран охватили структурные изменения под воздействием научно-техническоrо проrpесса, появляется новое понятие «человеческий капитал» .

Не правы. Менежерв по персоналу не занимаются приемом и увольнением. Этим занимаются инспекторы по кадрам. А менеджеры или специалисты занимаются подбором персонала, поиском, собеседованиями, адаптацией, составлением профиля должности, должностных инструкций и т. д. И не так эта работа проста как кажется.