Как поступить с увольнением???

Язык ваш - ваш враг.
Зачем болтали?
теперь они хотят на вас сэкономить, это как раз понятно, я б тоже так поступил.
Ваши проблемы и желания - это чисто ваше личное дело.
Впредь будете умнее и не будете распускать язык особенно перед увольнением.
Сначала получи все что положено, потом увольняйся!
Золотое правило любого работника.
Как только ты произнесешь фразу - Я у вас работать больше не хочу, с этого момента тебе отрежут все что только можно.
И что нельзя - тоже.
Считайте, что вы просто заплатили за возможность поболтать с бухгалтерией.
И весьма нехило заплатили.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск может быть реализовано не только в период работы, но и при увольнении. Отпуск с последующим увольнением, по согласованию с работодателем, предусмотрен статьей 127 ТК РФ. Днем увольнения будет считаться последний день отпуска. При этом трудовая книжка с записью об увольнении и иные документы должны быть выданы вам в последний рабочий день.
Переговоры ведите с начальником, а не с ОК. Объясните безвыходность вашей ситуации, ведь в вашем заявление на отпуск будет содержаться и его желание на увольнение. Заявление следующего содерания: "Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск с 23 сентября 2010 г. продолжительностью ____ календарных дней с последующим увольнением по собственному желанию. " Дата подпись. Удачи!

граф прав на 10000000000000000000000000000%
лоханулась ты. А бухгалтерия и директор иначе и не поступят

что ж таких красивых девушек на север то тянет, никак золото на ожерелье "намывать" ездила? =)

не знаю что там по договору, но с твоего объяснения начальник прав... работа у тебя до 27,то есть эти дни ты должна ещё работать, начальство согласилось отпустить тебя раньше, но узнав что собираешься увольняться решило сразу поставить все точки над i,оно правильно, работодателю нужен постоянный работник, не работник который неизвестно когда может уйти, тебе ведь замену надо найти и неизвестно уйдешь или нет... поэтому и отработка 2недели после заявления во многи организация есть это если не ошибаюсь и в трудовом кодексе прописано, чтобы работодатель за две недели нашел нового работника... но на практике это зависит от договоренности с начальством и от области работы

Сорри за флейм.... Возьми меня к себе на север :D