интересно, к каким датам обычно принято премировать работников? Одни говорят-50,55,60. другие говорят только при выходе

Такого рода выплаты, предусмотренны ст. 191 ТК РФ. Все зависит от финансовых возможностей предприятия. Поощрительное премирование является правом, а не обязанностью работодателя, поэтому его условия определяются им самостоятельно и не требуют наличия заранее установленного основания.
Премии работникам в связи с их личными юбилеями не связаны с выполнением ими трудовых обязанностей и с производственным процессом. Премия к юбилейным датам выплачивается работникам, у которых в соответствующем месяце был юбилей ( 50, 55 лет и далее каждые 5 лет) . Размер премий к юбилейным датам, устанавливается приказом руководителя организации в процентах от должностного оклада соответствующего работника или в фиксированной сумме .

От степени жлобства начальства зависит. Закон по этому поводу ничего не говорит, он регулирует только понятия зарплаты, выходного пособия и тому подобных ОБЯЗАТЕЛЬНЫХ выплат. А премия - это поощрение.

Это обычно оговорено вашим локальным нормативным актом, коллективным договором. Можете хоть каждый год дарить работникам подарки - кто вам запретит?

Что в Коллективном договоре написано. У нас на предприятии к юбилейным датам, начиная с 50 лет, каждые 5 лет. И в связи с выходом на пенсию при увольнении тоже.

Мы премируем не только к датам, но и профессиональным праздникам (бухгалтера, юриста, день охраны и т. д. ) По моему, назначение премии закон не регламентирует - это вопрос совести работодателя.

Это уже на усмотрение руководства! Хотят-премируют, хотят-не премируют, дарят букетик и открытку. В лучшем случае подарок более или менее ценный в материальном плане. Ну и зависит от того какой сотрудник... Если проработал сотрудник 20 лет, то уж ему что-нить подарят однозначно и премию выдадут 99% :)
Пусть коллективный договор почитают ( там обычно прописывается такая ситуация... юбилей, рождения ребенка, похороны и тыды.)