При оформении првил трудвого распорядка нужен ли приказ? активен ли трудовой распорядок без приказа? Или он нужен?

Обязательно нужен ПРИКАЗ!! ! Правила внутреннего трудового распорядка обычно разрабатываются юридической или кадровой службой организации или при совместном их взаимодействии. Перед представлением на обязательное утверждение руководителю организации они должны быть направлены на предварительное согласование с другими структурными подразделениями - бухгалтерией, отделом режима или службой охраны, отделом по труду и заработной плате, юридическим отделом (если правила разрабатывались кадровой службой) . Касаясь содержательной стороны правил внутреннего трудового распорядка <3>, сложившаяся практика их разработки свидетельствует о том, что в них находят отражение следующие основные разделы: - общие положения; - порядок приема и увольнения работников; - основные права и обязанности работников; - основные права и обязанности администрации как представителя работодателя; - рабочее время и его использование (режим работы) ; - время отдыха; - ответственность сторон трудового договора; - поощрения за успехи в труде; - взыскания за нарушения трудовой дисциплины и некоторые другие.
Эти требования Госстандарта сводятся к следующему: - первый лист документа должен быть оформлен по образцу общего бланка (или на общем бланке организации, изготовленном типографским способом) с указанием полного наименования организации (а в случае необходимости - и закрепленного в уставе сокращенного наименования) . Отдельный титульный лист к документу обычно не оформляется; - название вида документа (правила) оформляется всегда прописными буквами в заголовочной части документа на следующей строке ниже наименования организации на первом листе документа; - датой правил внутреннего трудового распорядка является дата их утверждения руководителем организации; - место составления или издания правил внутреннего трудового распорядка должно быть оформлено в обычном порядке в соответствии с принятыми обозначениями и сокращениями исторических и родовых названий (г. - город, п. - поселок и т. д.); - на площади, отведенной в общем бланке для заголовка к тексту (отмечена ограничительными уголками) , указывается название правил - "внутренний трудовой распорядок";- в правом верхнем углу бланка располагается гриф утверждения правил (утверждение соответствующим документом, например приказом, или личной подписью руководителя); - изложение содержания (текста) правил ведется по разделам и пунктам в последовательности "от общего к частному".Следовало бы отметить, что правила внутреннего трудового распорядка имеют определенные специфические черты по сравнению с общественным правопорядком как таковым <6>, хотя у них имеются и общие черты: 1) правопорядок и внутренний трудовой распорядок формируются в результате воздействия норм права на общественные отношения; 2) предметом их правового регулирования являются общественные отношения; 3) правопорядок и внутренний трудовой распорядок поддерживаются режимом законности.

это не обязательно, но лучше утвердить ПВТР приказом

Вы можете издать приказ о вводе с такого-то числа Правил трудового распорядка, указать сроки ознакомления с Правилами, а также лицо, ответственное за выполнение этого. А можете просто утвердить Правила, тогда на титульном листе вверху справа ставить гриф6 УТВЕРЖДАЮ: директор____ 00.00.2010г. но ознакомить под роспись все равно обязательно

Приказ с какого числа действуют " Правила внутреннего трудового распорядка" обязателен. И обязательно ознакомить по роспись всех работников и в дальнейшем всех вновь принятых работников.