Работник гуляет с 09 августа. Сейчас взяли объяснительную. Каким числом увольнять?

По всем разъяснениям ТК РФ днем увольнения считается последний день работы, следовательно 02.08.2010. Дата приказа текущая

Когда взяли обьяснительную, тогда и увольняйте. Прогулы естественно с 9-го августа. Приказ сегодняшним, за прогул с 9-го по сегодняшний. При чём 2-ое?

Если оформлял отпуск за свой счет до 6 августа, значит увольнять надо 7 августа. Так как 7 августа был уже первый прогул

У Вас есть акты о его отсутствии? С какого числа стали в табеле ставить ему отсутствие. когда послали письма. С момента указания в табеле неявки на работу - вот с этого дня и должен быть уволен. Может быть вы ему еще за все заплатите, если увольнять сегодняшним днем?

Да какая разница?

Сегодняшним. И акт, и приказ. В табеле с 9.08 - прогул. Так что не оплатится это время.

Если вы его уволите 2.08, то уж никак не за прогул, т. к. прогулял он с 3 по 9 августа. Поэтому увольнять нужно датой появления сотрудника на работе и написанием им объяснительной. Увольнение за прогул - дисциплинарное взыскание, поэтому нужно соблюдать все формальности, если вы решили записать в трудовую книжку именно эту статью.
До увольнения работника вы должны были составить акт, в котором был зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте, за подписью 2-3 свидетелей из отдела. Непосредственный руководитель (или сотрудник отдела кадров) должен был написать докладную записку на имя руководителя фирмы, что сотрудник не является на работу, и перечислить, каким образом его пытались найти (звонки по телефону, опрос соседей, родственников и т. п.) .
После составления акта вы должны были направить работнику письмо на домашний адрес с уведомлением о вручении.
Как только работник появляется в офисе, он должен в течение 2-х рабочих дней предоставить объяснение. Если объяснения нет, то составляется еще один акт, либо если объяснение предоставлено в течение этих 2-х дней, и в нем нет уважительных причин отсутствия на работе (например, больничного листа на эти даты, справки о смерти близкого родственника и т. п.) , то составляется приказ об увольнении, и в трудовую вносится соответсвующая запись.

мы уже прошли ревизию. Уволили последним днем рабочим, а приказ конечно был сегодняшним. В какой нормальной организации возможны приказы вчерашним месяцем...

Ст. 84 Работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае НЕСОВПАДЕНИЯ последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по подпункту "А" пункта 6 части первой статьи 81. То есть, день увольнения - последний рабочий день, а дата приказа - фактическая, после выяснения причины отсутствия.

по результатам объяснительной издаете приказ об увольнении, еще должна быть докладная от непосредственного руководителя или табельщицы

Человек здоровье подорвал столько гуляя, а Вы увольнять, предлагаю выписать деньги на оздоровление и выдать путёвку в санаторий.

- на докладной записке руководитель ставит резолюцию;
- далее, при появлении работника на рабочем месте, в присутствии свидетелей, просите предоставить объяснительную записку, которая также регистрируется и руководитель выносит решение о расторжении трудового договора с работником по основанию - прогул.
- в случае отказа работником оформления объяснительной записки, также требуется оформление дополнительного документа – акта об отказе, который предоставляется для ознакомления и подписи работнику. В случае повторного отказа, ознакомится с актом делается дополнительная отметка об отказе подписания данного акта, что подтверждается подписями присутствующих свидетелей. Документ регистрируется и утверждается руководителем Вашей компании.
В приказе о расторжении трудового договора с работником указываете формулировку "трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей за прогул, статья 81 часть первая пункт 6 подпункт «а» Трудового Кодекса Российской Федерации» . Дата расторжения трудового договора - дата издания приказа о расторжении или в течение месяца с даты когда Вы время отсутствия работника признали прогулом (ст. 193 Трудового кодекса) . В приказе также укажите все документы ( объяснительные, акты, докладные записки) послужившие основанием расторжения трудового договора.
После издания приказа, необходимо, чтобы работник ознакомился с приказом под роспись. Если следует отказ работника от ознакомления с приказом, тогда Вам необходимо оформить аналогичный предыдущему акт об отказе от подписи.

Основные правила оформления документооборота при расторжении трудового договора по инициативе работодателя ( статья 81 часть 1 пункт 6а Трудового Кодекса Российской Федерации) :
1. Все документы должны быть зарегистрированы в соответствующих журналах.
2. На указанных документах обязательно проставлена резолюция руководителя компании или другого ответственного должностного лица.
3. Соблюдение сроков применения дисциплинарного взыскания, прописанных в ст. 193 Трудового Кодекса Российской Федерации. ( дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников).

дату приказа делаете текущую, а увольняете 08.08.( посл. день отпуска) - в случае прогула разрешается увольнять "задним числом"

Применить дисциплинарное взыскание вы можете в течении 1 месяца с момента обнаружения проступка. Посмотрите какая дата стоит в объяснительной прогульщика, напишите еще раз докладную непосредственного начальника об отсутствии на рабочем месте и в течение месяца можете его уволить. Так во всяком случае не подкопаться к датам.

Что-бы не морочить себе голову лишними бумагами, то последним рабочим днем, т. е. 8-м :) (из личного опыта)