увольнение пенсионеров. вопрос юристам(внутри).

Незаконно.
Наступление пенсионного возраста - не повод прекращать трудовые отношения.

Я даже подозреваю зачем просят сотрудницу написать заявление на увольние, а затем на приём. Её не обманут - заключат новый трудовой договор, но это будет уже СРОЧНЫЙ трудовой договор, т. е. через год могут уволить.

Конечно нет: достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения!
И, судя по словам "кадровика", её просто собираются "кинуть"...

Нет, не законно. Все работающие независимо от возраста имеют равные права. Уволить можно только по статье, за нарушение дисциплины и т. д. Читайте ТК. Скорее всего на этом предприятии принято всех пенсионеров переводить из постоянного штата на срочные договора. Заключают, например, договор на год. Если пенсионер работает хорошо, не болеет, то продлят ещё на год, а так, чуть что, можно и не продлить договор.
Так что пусть сотрудница сама решает, " переть" ли ей против начальства или нет. Пусть хотя бы ей покажут документ, на основании которого хотят её перевести из штата на временный договор. Можно долго упираться, если хватит сил. Но нужно помнить, что у начальства есть много способов подвести под увольнение по статье. Достаточно отсутствовать 4 часа на рабочем месте. А если у вас протечка, или мастера менять окна вызвали? Вас отпустят, а потом скажут, что не отпускали и уволят по статье.

Пусть скажет, что она никому ничего не должна. В ТК РФ это не предусмотрено.

Незаконно, пусть не соглашается.

конечно, это противоречит трудовому законодательству. нет основания прекращения трудового договора по достижению пенсионного возраста.