Отдел кадров, HR

Вопрос к кадровикам.

Работник принес повестку в суд. Дело о разделе наследства. Каким образом оформить отсутствие работника на рабочем месте?
Алёна Одоева
Алёна Одоева
8 202
Если работнику пришла судебная повестка, то он обязан в установленное время явиться в суд, а работодатель должен предоставить ему такую возможность. Это определено статьей 170 Трудового кодекса.
В соответствии с пунктом 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса за работающими гражданами, которые вызываются в суд в качестве свидетелей, сохраняется средний заработок по месту работы за время их отсутствия в связи с явкой в суд. Время, затраченное работником на дорогу в суд и обратно, входит в понятие "время отсутствия в связи с явкой суд". Это необходимо учитывать и при решении вопроса о том, должен ли работник в день вызова в суд не выходить на работу или он может не возвращаться после этого на рабочее место.
V.
Vladimir .
7 700
Лучший ответ
Артем Никифоров Все верно, просто хочю обратить внимание, что работодатель обязан, когда работник вызывается только в качестве свидетеля!!! В поветске должно быть написано кем он вызывается...
В табеле ставите Г - исполнение гос. обязанностей, . Оплату производит та организция, которая привлекает работника. (ст. 165 ч. 2 и 170 ч. 2)
Алексей К
Алексей К
19 571
Ana Chernysh На этот раз Елена Коваленко, я не соглашусь с Вами. С каких пор решение личных проблем в деле о разделе наследства - стало считаться исполнением гос. обязаностей? По Вашей логике, раз суд выписал повестку, то суд и должен оплачивать все время проведенное работником в суде, пока тот решает вопрос станет ли он богаче?
Начнем с того, что работодатель в принципе может не отпускать на этот суд. Тут или в счет отпуска, или бес содржания, или за ране отработанное время, но ни как не гос. обязанность. Перед тем, как возражать, найдите правово обоснование, где будет написано, что проблемы с разделом наследства - становятся проблемами работодателя.
Для работодателя гос. обязанность будет если его работник станет народным заседателем в суде, а не просто повестка выписанная судом.
Зачем так сложно (больничный.. что их просто так в поликлинике раздают?? ?
Пусть пишет заявление за свой счёт (если отгулов нет и отпуск уже отгулял) .
ЮМ
Юлия Мартовская
15 016
можно в счет отпуска, отгул, а лучше пусть он больничный возьмет
Tolik 83
Tolik 83
9 064
Алёна Одоева То есть работодатель не обязан оплачивать день,который работник проводит в суде?
все зависит от того, в качестве кого он вызван- возможно оформить как гос. обязанности ( но нужно чтобы стояла отметка о времени нахождении в суде) либо админитсративным....
Татьяна Костерина
Татьяна Костерина
5 719
за свой счет может написать и приложить повестку. Оплачивать ему, конечно же, не надо, т. к. он не свидетель. а в табеле, правильно, ставится Г
Zi
Zina_Abieva
2 077
Можно написать заявление на отсутствие необходимых часов и приложить повестку. И день не теряется, а неоплаченными будут лишь несколько часов.
Алёнчик Маренкова
Алёнчик Маренкова
487

Похожие вопросы