Уважаемые кадровики и работники офисов!!

Я обычно напоследок высказываю всё что думаю о директорах и ухожу бросая работу на полпути))) ) Ну не везло мне с ними.))))

Оставьте эмоции и поступите как взрослый человек. Не делайте ещё хуже. Иначе потом не устроитесь никуда.

Потом в нормальную компанию не устроишься, начальник постарается о рекомендации не забыть.

Кадры не могут быть сильнее "крысы"? Вы не нужны начальнику? Не поверю. Кадры - второй кит после бухгалтерии, на который опирается начальство и никакие стукачи не помеха. Что Вы сделали не так, давайте исправлять.
Какую должность занимает дама? Кем приходится начальству? Не увольняться - все поправимо!

Мстить не советую (см. предыдущие ответы) . А вот если "Из-за одной крысы (стукача) приходится увольняться", да не кому нибудь, а ИНСПЕКТОРУ ОТДЕЛА КАДРОВ, то это говорит только о том, что отдел кадров в вашей организации имеет статус второго сорта, видимо, руководство ключевые кадровые вопросы пытается решать самостоятельно (мне был известен случай, когда отдел кадров не имел права даже разговаривать с человеком, пришедшим устраиваться на работу - его прежде всего нужно было направлять к зам. директора) . Поэтому увольняться или нет - конечно же, решать вам, но и работать в отделе кадров, который обижает "одна крыса", а руководство закрывает на это глаза - тоже не престижно.

У нас главбух - приятная женщина, с улыбочкой, всё объяснит, пояснит. У меня о ней было очень хорошее мнение! !
Так вот решила она уволится. И знаете что сделала?
Она написала жалобы в прокуратуру на наше предприятие якобы от уволившихся и подписывалась их именами! !
Ну никогда бы не подумала, что эта женщина дойдет до такого
а отделу кадров пришлось разгребаться!! ! Ну хорошо хоть порядок навели!!

Всегда уходи красиво. Не сри напоследок. Будь выше.

За весь период ВАшей работы перед всеми инстанциями ответственность несете Вы, если сделате хуже, только накажете себя.

Ситуация для Вас неприятная, сожалею, но будьте благоразумны. Вам ведь еще дальше работать, могут позвонить и узнать как Вы работали в предыдущей организации.

Ваше желание "навредить" говорит о том, что или неуверенны в себе как в специалисте (что можете найти работу лучше, или хотя бы такую же) , или согласны с решением руководства, что Вас надо уволить.

Ничего ТАКОГО не надо творить, все бумерангом вернется к себе же. Если вы действительно хороший кадровик вы найдете еще лучше работу и он действительно пожалеет об этом. А если он действительно "хлебнет" после вас, то он утвердится во мнении что он сделал все правильно, уволив Вас. А свято место пусто не бывает. Придет какая то другая девчонка и все восстановит, но правда за больший срок, чем пришла и продолжила бы хорошо поставленную работу.

Инспектор по кадрам несет ответственность за свою проделанную работу и после увольнения! так что лучше ничено не творить а уйти красиво (если решили так) . хотя подумайте можно ли исправить ситуацию не увольняясь??