Нужна помощь

Обращаться нужно в трудовую инспекцию, они и подскажут, что делать дальше. Но для начала нужно быть точно уверенной, что рассчитали неправильно. Во-первых, какова причина увольнения и за какой период делали рассчет? Все ли положенные дни отпуска Вы отгуляли? Какая сумма заработной платы прописана в Вашем трудовом договоре? Для того, чтобы обратиться в трудовую инспекцию на бывшей работе Вам надо потребовать копию приказа об увольнении и, если у Вас нет на руках - копию трудового договора, справка 2НДФЛ тоже не помешает. Если они откажуться выдать, то такой запрос им надо отнести в письменном виде в 2-х экземплярах и один оставить у них, а второй зарегистрировать у секретаря - она должна поставить дату приема и подпись с расшифровкой и должность (если нет секретаря - можно у любого должностного лица - гл бухгалтера, кадровика, директора, наконец) или отправить им письмом с просьбой предоставить эти документы с уведомлением и описью.

Если есть трудовой договор подавай в суд. А если нет договора ищи свидетелей чтоб они подтвердили (что тебе обещали эту сумму) . По идеи должен будеш выиграть.

можно попробовать обратиться в эту компанию, в бухгалтерию и уточнить за что такая недоплата. Если работала по трудовой, то даже смело можете идти именно к ним. Ну а если нет, да и договора не было, то можно сходить, упавая на их совесть