для чего нужен трудовой договор

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обозначенной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и другими нормативными актами, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник со своейстороны обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие работодателя. Основным документом регламентирующим трудовые отношения является Трудовой кодекс, и условия трудового договора не должы противоречить его статьям. При этом в спорных ситуациях они будут трактоваться так, как это описано в трудовом кодексе.

Если у вас нет трудового договора, то вам остается руководствоваться только трудовым законодательством. Но оно регулирует лишь общие вопросы трудовых отношений, оно не может регулировать все на свете. Например, вы работаете какое-то время и вдруг вам захотелось в отпуск. Вы идете к своему начальнику, а он говорит: у нас отпуска сейчас не предусмотрены, если тебе очень нужно, то увольняйся. Здесь вы, конечно, можете воспользоваться ТК, но там же не сказано, какого именно числа вас должны отпустить и на сколько именно дней (хотя, и указана минимальная продолжительность отпуска - 24 рабочих дня) .
И так же со всем остальным - конкретное место работы, трудовая функция, режим работы, оплата труда.
Законы пишутся для общих случаев, а у вас конкретная ситуация, и предусмотреть все ее особенности можете только вы и ваш работодатель, подписав трудовой договор. А поэтому - лучше подписать!

Чтобы тебя по окончании работ, не сказали "какие деньги, мы вам ни чего не должны? "