Отдел кадров, HR

На сайте 18000 пользователей.А никто помочь не может.

Здравствуйте.Дело в том, что нашу организацию передали другим хозяевам.Мы писали заявление на увольнение с переводом.Проработав месяц нас уведомили о том, что мы обязаны за свой счет пройти медицинскую комиссию.Но то что за свой счет это ничего, а вот то что мы её должны пройти в свободное от работы время (т.е потратить не один свой выходной) у меня не получается. Имею маленького ребенка 1г.9. месяцев, в садик не ходит пока (т.к был мед.отвод от прививок и мы только недавно стали их ставить).Работаем с мужем в разные смены, что бы сидеть с малышом (бабушек и дедушек у нас нет).Работаем по 12 часов по скользящему графику, т.е два через два. Знаю, что раньше был закон где оговаривалось то что работник проходит медицинскую комиссию в рабочее время, а если в свободное от работы, то ему дни оплачивались.Вот только где это прописано найти не могу.Подскажите каким законом аргументировать требуя от работодателя свои права?Буду очень благодарна. Почему я должна тратить свой выходной на прохождение комиссии?Как этот вопрос решается в вашей организации?
Айнур *****
Айнур *****
3 487
В том случае, когда время прохождения медосмотра приходится на рабочее время, работник должен быть освобожден от работы.
За рабочее время, пропущенное в связи с прохождением обязательного медосмотра, работнику выплачивается средний заработок (ст. 212 ТК РФ) . Согласно части первой ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера среднего заработка, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Соответственно, при определении размера среднего заработка, сохраняемого за работником на время прохождения медицинского осмотра, необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922.
РФ
Рамиль Фаретдинов
12 525
Лучший ответ
Ха! решается в правовом порядке!! ! организазия должна платить за работу. и обеспечение работников всех норм!!!! я сам руководитель и слежу за этим!!!!
МЕ
Марина Елисеева
59 978
Одним из обязательных условий является сохранение за сотрудником среднего заработка на время прохождения медосмотра (ст. 185 ТК РФ) . Затраты работодателя на такие выплаты включаются в состав расходов на оплату труда для исчисления налогооблагаемой прибыли согласно п. 7 ст. 255 НК РФ.
ТА
Турар Аман
53 573
примерно так же, только саму мед. комиссию оплачивает работодатель. Устанавливаются сроки, скажем 2 недели, и все в свободное от работы время проходят эту комиссию. График тоже посменный. Роптать по этому поводу бессмысленно, так как работа сдельная, и отсутствие любого сказывается на итоге работы, а значит и на зарплате. Конечно за исключением тех, у кого повременная оплата, те в рабочее время проходят с сохранением среднего заработка. А вот если не уложишься в эти 2 недели, то будешь проходить мед. комиссию за свой счет в общем порядке, а то к работе не допустят.
Татьяна Одина
Татьяна Одина
45 883
Сейчас такое время, что каждый сам за себя, не стоит ждать помощи от кого-либо!
Айгулек Сансызбаевна
Айгулек Сансызбаевна
1 168
устроите кипишь вас попросят уволиться
Богдан Юрійович
Богдан Юрійович
184

Похожие вопросы