при найме работника, какие затраты необходимо учесть предпренимателю?

Общие расходы на рабочую силу у работодателей складываются из прямых и косвенных затрат. Прямые затраты обычно связаны с оплатой отработанного времени или выполненного объема работ. Косвенные затраты обусловлены необходимостью возмещения дополнительных расходов по выплате страховых взносов в социальные фонды, в том числе в фонды защиты от безработицы, в связи с преждевременным выходом на пенсию, выходных пособий уволенным; по оплате неотработанного времени (ежегодных отпусков, больничных листов, праздничных дней) ; по оплате дополнительных расходов в виде премий к отпуску, тринадцатой-четырнадцатой зарплаты, расходов в столовой, поликлинике; по оплате профессиональной подготовки работников; по оплате подоходного и других налогов; по возмещению расходов на жилье для работников. Их относительно высокая величина может быть сопряжена с повышением профессионального уровня работников, улучшением социальных условий труда, что следует рассматривать как меры по реализации активной кадровой политики.

Составные элементы косвенных затрат на рабочую силу работодателей неодинаковы. Их сопоставимость достигается путем сравнения доли косвенных затрат в совокупных расходах на рабочую силу, исчислением затрат на одного занятого работника или за один отработанный человеко-час.

Основными составляющими издержек являются (Подробнее см. : Положение о составе затрат по производству и реализации продукции (работ, услуг) , включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) , и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении прибыли. М. , 1992. С. 241-245):

* базовая заработная плата; эта категория включает должностные оклады и выплаты по часовым тарифным ставкам;
* переменная заработная плата; к этой категории относятся выплаты рабочим-
* сдельщикам, комиссионные, аккордная заработная плата;
* все виды премиальных, включая премии по итогам года, квартала, месяца, разовые премии за выполнение отдельных заданий;
* доплаты и надбавки к заработной плате (доплаты за работу в сверхурочное время, в выходные и праздничные дни, надбавки за сменность, непроизводственные премии) ;
* оплата неотработанного времени (ежегодные отпуска, праздничные дни, время болезни) ;
* взносы в фонд страховых пособий (страхование жизни, страхование по болезни и несчастным случаям) ;
* стоимость социальных льгот, затраты на медицинское обслуживание, бесплатное питание, предоставление бесплатных услуг, взносы в фонд пенсий по старости и т. д. К данной категории относятся издержки на все льготы, как установленные законодательством, так и предоставляемые организацией в дополнение к требованиям закона;
* взносы в фонды социального страхования, установленные законодательно, т. е. в государственные системы социального обеспечения, страхования по безработице, действующего в федеральных органах, компенсации работникам, страхования по временной нетрудоспособности и т. д. ;
* издержки организации на уплату государственных и местных налогов на заработную плату и занятость;
* затраты на найм, пополнение и обучение персонала;
* расходы, не связанные с денежными стимулами (например, расходы на мероприятия, касающиеся гуманизации труда) ;
* расходы на работу с персоналом (например, расходы на информационные системы, заводскую газету, на службу жалоб и предложений; расходы на содержание отдела кадров и т. д.) ;
* другие выплаты (выходные пособия, дополнительная помощь безработным и т. д.) .

Зарплата, налоги, доплаты, отпускные, больничный

Зарплата, обучение, налоги, выплаты разные...

Зарплата, оплата проезда, оплата обедов, оплата мобильной связи, Обучение,
Оплата оформления загранпаспорта и виз, и. т. д.

И еще не забудьте про возможный материальный ущерб, причиненный работником (недостача, порча имущества, ущерб третьим лицам и т. п.) , а также про судебные издержки (столько любителей содрать побольше денег с работодателя- так и ловят на малейших "косяках", бегут в суд и сдирают приличные суммы)!