Есть вопрос

Не сосздавайте проблем ни себе, ни человеку, увольте 29 апреля. 30.04.-02.05 все равно выходные дни. Ну а если деректору принципиально - ставьте дату увольнения 03 мая

Я бы уволила 29 апреля. Всем удобно и мне, и сотруднику, и бухгалтерии, и табельщику. Поговорите с начальством.
Если не так, то если последний день отработки приходится на выходной или праздничный день, то день расчета (последний рабочий день) считается следующим за ним, т. е. у нас это будет 3 мая. Надо только, чтобы заявление, резолюция соответствовали приказу. Пусть напишет, прошу уволить 03 мая 2011 года.. . И Шеф ставить резолюцию - Уволить - 03.05.11

03 мая последний рабочий день, третьего и рассчетаете

согласно ст. 14 тк, если последний день срока прекращения договора приходится на выходной, то то днем окончания срока считается следующий ближайший рабочий день. Но здесь есть одно но, если увольнять 3 мая, то он этот день должен выйти на работу, Ведь день увольнения последний день работы. Вот на Ваше рассмотрение 2 варианта увольнения, а уж вы сами решите, что для вас лучшеВЕРСИЯ № 1

ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ – ПЕРВЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПОСЛЕ ВЫХОДНОГО

Когда на выходной приходится последний день срока, то он заканчивается в ближайший следующий за ним рабочий день. Это правило закреплено в статье 14 Трудового кодекса. Следовательно, последним днем работы и соответственно днем увольнения работника считается следующий за выходным рабочий день. Именно он должен стоять в приказе об увольнении.

ВЕРСИЯ № 2

ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ – ПОСЛЕДНИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД ВЫХОДНЫМ

Если датой увольнения считать следующий рабочий день, то сотрудник должен этот день отработать. Но двухнедельный срок отработки (ст. 80 Трудового кодекса) закончится раньше. Поэтому для сотрудника следующий за выходным день рабочим не является. Так что увольнение с опозданием может быть признано недействительным.

Кроме того, сотрудник, считая датой увольнения ту, которая указана им в заявлении, в первый рабочий день, следующий за выходным, уже может выйти на работу в другую компанию. К тому же на его прежнее место может быть уже принят другой работник.

НАШЕ МНЕНИЕ

ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ – ФАКТИЧЕСКИ ОТРАБОТАННЫЙ ПОСЛЕДНИЙ ДЕНЬ

Действительно, если сотрудник написал в своем заявлении конкретный день увольнения и полностью отработал двухнедельную повинность, то у работодателя нет никаких оснований заставлять его выходить на работу еще на один день. Поэтому датой увольнения будет являться последний фактически отработанный день. Тогда же нужно выдать работнику все документы (трудовую книжку, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ) , провести окончательный расчет, сделать запись в трудовую книжку.

Согласно ст. 14 ТК РФ, если последний день срока прекращения договора приходится на выходной, то то днем окончания срока считается следующий ближайший рабочий день.

А сам-то человек какую дату увольнения указал в своём заявлении?
Ели он её вообще не указывал, такое заявление однозначно необходимо переоформить. Работодатель не вправе устанавливать дату увольнения работника, если он сам не указывал её в заялении. Может, он предполагал увлиться позднее обсуждаемых дат?