Увольнение сотрудника

Если вы его уволите 8 мая, тем самым вы нарушите право работника отозвать заявление во время срока предупреждения, данное ему ст. 80 ТК РФ. Увольнение сотрудника в выходной или праздничный день возможно, только при окончании срочного договора. Поэтому на основании ст. 14 ТК РФ последний рабочий день будет 10 мая, когда вы должны произвести с работником окончательный расчет и выдать трудовую книжку.

считайте только рабочие дни, увольте сразу после праздника.
Или 8 мая, какая разница?

Тк РФ
статья 14

Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день

Если последняя дата срока приходится на нерабочий день (выходной или праздничный) , днем окончания периода считается следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ) . Значит, выдача трудовой книжки и окончательные расчеты с работником осуществляются в ближайший рабочий день.

однако та же ст. 80 ТК РФ говорит о том. что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Так что если работник не против уволиться 8 мая, работодатель готов уволить работника, какой смысл дожидаться 10-го?))))))))

Нет! если праздничный день это красное число буднего дня то нет! Только следующий день, тк он не отработал в таком случае один рабочий день!