Отдел кадров, HR

Увольнение сотрудника

Новая сотрудница, на испытательном сроке меньше недели. Но что-то в ней не так, плюс явный запах перегара. Поскольку это склад и коллективная материальная ответственность, не хотим рисковать. Как лучше сформулировать причину, по которой она нам не подходит? Объективных причин нет, говорить о том, что она не справляется, тоже еще рано. Обидеть человека тоже не хочется.
АВ
Алексей Васильев
728
А что формулировать. Привыкли с совка, что кто-то кому-то что-то должен. Вы наниматель, кого хотите берете, кого хотите нет. Скажите ей прямо - вы нам не подходите, извините. Если вопрос возникнет "почему", скажите, что на ее место берете более опытного сотрудника, которого хотели взять давно, но не было вариантов, а сейчас так сложилось. Это ее не сильно обидит и причина объективная.
ЕГ
Елена Горбачёва
9 677
Лучший ответ
Алексей Васильев Спасибо, как вариант. Никогда не приходилось никого увольнять, поэтому переживаю)
Для того, чтобы уволить как не прошедшую испытательный срок, надо это доказать. А это тяжело.
Поговорите с ней.
Степан Шишияну
Степан Шишияну
60 000
А может быть это запах лекарств? Валерьяны на спирту, карвалол и др. От них тоже не очень приятный запах. Может быть просто задать ей вопрос?
Макс Бутрим
Макс Бутрим
42 773
Алексей Васильев нет, по ней видно, что она абсолютно здорова и квасит как лошадь)) У меня товара на миллионы на складе. Рисковать зарплатой остальных сотрудников просто не имею права)
За перегар увольняйте! Вас мужчины на склад не требуются? ищу работу
Ирина Озимова
Ирина Озимова
30 861
Алексей Васильев У нас работают только девушки на складе. А вообще идет набор сотрудников, на должность специалиста по проверке портативной техники. Там как раз парни требуются)
Макс Бутрим А Вы бы не могли поделиться правовой нормой, на основании которой можено уволить человека за перегар?
как не прошедшей испытательный срок или предложите уволиться по собственному желанию
Вадим Слюнин
Вадим Слюнин
26 524
Выгнать и все. На испытательном же.
Людмила Денисюк
Людмила Денисюк
8 602
На испытательном сроке гораздо проще уволить сотрудника. Поэтому не тяните с этим. Потом вам надо будет искать куда более весомые причины для расставания. О том, что трудовой договор будет расторгнут из - за неудовлетворительного результата испытания, работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не позднее чем за три дня. В этом письме работодатель должен назвать причины, на основании которых работника сочли не выдержавшим испытание.
Однако, как правило, сотрудники, не прошедшие испытательный срок, пишут заявление на увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон. Чтобы избежать неприятной для них записи в трудовой книжке.

Также советуем почитать интересную статью как раз по теме: "Полезные советы, как сохранить незаменимых сотрудников и расстаться с проблемными подчиненными" (http://www.glavbukh.ru/art/20514)
КД
Константинова Дарья
3 759
Алексей Васильев Суть вопроса не в том, как уволить, этим будет заниматься отдел кадров. А в том, как сообщить об этом сотруднику. Лично для меня это проблема.
Предложите ей не курить в рабочее время.
Андрей Кротер
Андрей Кротер
2 622
Алексей Васильев Да пусть курит, это ее здоровье)

Похожие вопросы