Не криминальные способы довести до увольнения сотрудника?

Вообще в этих случаях используется дисциплинарка, а именно жёсткий контроль рабочего времени в соответсвии с ПВТР.
Ну а самый лучший способ соглашение сторон, сделайте предложение от которого трудно отказаться. Увольнение по соглашению сторон, оспорить практически не реально, естественно при нормальных условиях.

Вы относитесь как раз к тому ограниченному числу людей, для которых главное - создать напряяженную обстановку в коллективе.. . Будь я вашим начальником - я в первую очередь уволил бы вас, по статье "систематическое немсполнение своих служебных (должностных) обязанностей"... Если у вас есть время на интриги и на выэивание сотруждников, то, значит, у вас нет времени для выполнения своих непосредственных должностных обязанностей...

Любые, не преследуемые УК РФ.

Элементарно. Поработайте в учреждениях культуры. Там - опыт большой. Язвительные словечки, подковырки, якобы нечаянные унижения вскользь, намёки и т. п. Складывается обстановка, в которой становишься нервным. раздражительным. И человеку самому уже не хочется работать в этой среде. Он увольняется. А начальство потирает ручки: вырученные таким образом деньги можно присвоить себе (оформив, напрмиер, "своего" человечка).

создать условия

Потому что бабы=стервы.
Так делают только бл*ди. Сама думай, надо ли соответствовать этому классу персонажей, или подойти к сотруднику в курилке и просто поговорить о том, что тебя в нём не устраивает. Или вас обоих не устраивает друг в друге. Если не можешь ужиться с другими сотрудниками. (ужиться=разрешить конфликт к мирным путём) , то ищи одиночную работу. В конце концов, все одновременно правы и неправы, а язык слишком херовое средство для взаимопонимания.

какие же вы бабы стервы, пусть сотрудник работает, если выполняет свои задачи -зачем его "увольнять"?