В данном случае инициатором расторжения трудовых отношений выступает работник, следовательно, вступают в действие нормы ст. 80 ТК РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника". Право на расторжение трудового договора у работника, безусловно, есть. Однако законодатель постарался оградить (защитить) и работодателя от такого неожиданного поворота событий: работник обязан (как бы ни были уважительны причины) предупредить работодателя о своем намерении в письменной форме не позднее чем за две недели. И только в том случае, если работодатель посчитал возможным войти в положение работника, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (по соглашению сторон) . Несмотря на то что в своем Постановлении от 17.03.2004 N 2 (п. 22) Пленум ВС РФ разъясняет возможность расторжения трудового договора по требованию работника в указанные им сроки, однако и там не дается полного перечня случаев (а только дублируется положение ст. 80 ТК РФ) , когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Указываются лишь:
- зачисление в образовательное учреждение;
- выход на пенсию;
- направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
- и иные уважительные причины.
Отдел кадров, HR
Увольнение по уходу за ребенком , отработка есть или нет ???
Сергей Лапиков
Спасибо. Просто спор встал с бухгалтерией, я с Вами полностью согласна.
как администрация посмотрит
Это считается увольнение по собственному желанию. Отработка положена. Но с начальством всегда можно договориться. особенно накануне праздников.
Абдисатар Маматысаев
53 573
теперь ВСЕ НА УСМОТРЕНИЕ начальства
Такого вида увольнения нет. Или по собственному или по соглашению сторон. Если увольняетесь из-за ребёнка, поговорите с работодателем. Отработка- статья ТК...
Елена Пашкеева
31 949
Nuridin Khamdamov
по уходу за ребенком до 14лет
есть такая статья
есть такая статья
Виталий Поскребышев
Уважаемая Марина, кроме трудового кодекса существует много положений. поэтому, существует статья (собственное желание в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет)
по закону нет (а там как начальство посмотрит)
Ирина Лизунова
195
это будет увольнение по инициатеиве работника. след. может быть тотработка. но вот в трудовой будет запись такая: "ТД расторгнут по иниц. работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт ...ТК РФ"
Похожие вопросы
- увольнение после отпуска по уходу за ребенком
- Как правильно написать заявление об увольнение по собственному желанию, без отработки 2-х недель. в связи уходом за за р
- могутли меня уволить постатье запрогул, если я сама писала заявление на увольнение, но пропустила последних 2дня отработки
- Написала заявление на увольнение с 11 февраля. На данный момент нахожусь на больничном по уходу за ребенком.
- Какую причину лучше указать при увольнении? Переезд в другой город или увольнение в связи уходом за ребенком-инвалидом?
- Отпуск по уходу за ребенком для папы?
- по какому основнию увольнения в службе занятости будут больше платить по сокращению или уходу за ребенком?
- Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком
- Возможно ли увольнение по с.ж без отработки 2 недели? как это устроить?
- День подачи заявления об увольнении входит в 14дн. срок отработки или нет?