Временный работник

1. Принять на работу Сидорову И. И. бухгалтером на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой М. И. , за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы (должность) ".
2. С выходом Ивановой М. И. на работу трудовой договор с Сидороой И. И. прекращается в связи с истечением его срока по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
P.S. В соответствии со ст. 256 ТК РФ Женщина имеет право использовать отпуск по уходу за ребенком, как полностью, так и по частям. Поэтому срок окончания договора не указывается. В соответствии со ст. 79 ТК РФ Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

И в заявлении о приеме на работу, и в приказе, и в трудовом договоре должно быть указано, что работник принимается на период отсутствия основного работника.
А при увольнении сотрудника в связи с истечением срока действия трудового договора основанием для увольнения является пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Прямое указание на это содержится в пункте 5.2. «Инструкции по заполнении трудовых книжек» . В трудовую книжку сотрудника вносится следующая запись: «Уволен в связи с истечением срока трудового договора, статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации, часть первая, пункт 2». Такую же фразу необходимо включить и в приказ об увольнении

...по такую-то дату (ОБЯЗАТЕЛЬНО!) . Остальное - верно. Если в 1С: не проставите дату окончания ТД - будет неувязка с бухгалтерией.
Да. Кроме этого, за 3 к. д. до окончания срока ТД ПИСЬМЕННО уведомить временного работника о дате увольнения.

UP! интересно