Об трудоустройстве...

Такое мутят, как вы выразились, потому что не знают Трудового законодательства.
Такая негласная договоренность не имеет под собой юридической силы, поэтому разговор с работодателем не нужно принимать всерьёз, а вот записать на диктофон, было бы не лишне. Нет такой статьи, по которой женщину за "нарушение" условий подобной договоренности можно как-то наказать, более того ст. 261 ТК РФ запрещает увольнение беременной женщины по инициативе работодателя. Поэтому ваша семья может планировать беременность не зависимо от желания работодателя. Жена имеет право вставать на учет по беременности и известить начальство о своем интересном положении в любое время. Да, руководителем это будет воспринято негативно, заранее настройтесь на это, а в случае откровенных притязаний поставьте руководителя в известность, что обратитесь в суд за защитой своих прав. Возможно, начальство вам это "припомнит", когда придет время вернуться на работу после отпуска по уходу за ребенком, но это будет потом, а пока нужно думать о том, на какие средства существовать во время декретного отпуска. Если жена уволиться по собственному желанию, то потеряет право и на дородовое и послеродовое пособие и в этом случае суд не поможет, так как в заявлении было выражено собственное желание, а принудительный труд запрещен Конституцией РФ.

Людмила Вам все верно разъяснила. Можете соглашаться на какие угодно "негласные" условия, если они противоречат Трудовому законодательству, они ничтожны. Беременную уволить по инициативе работодателя нельзя.

Такие условия ставить незаконно. Да и с юридической точки зрения они не имеют силы. Соглашайтесь и делайте как считаете нужным. Заставить уволиться или уволить по собственной инициативе беременную женщину не имеют права.

Кому охота платить за содержание сотрудника, который не работает. Такое часто встречается, как ущемление прав беременных. А неофициальное, потому что если бы официально прописали такое, то их бы засудили потом.

Трудовое законодательство запрещает такие действия. А почему делают, да просто на компанию падают большие обязатетельства, особенно если она "белая"