скажите пожалуйста , нужно ли отрабатывать две недели при расчете с работы, если отработал два месяца всего лишь ?

Ваша ошибка в том, что вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

На усмотрение администрации.

можно и без отработки если по соглашению сторон.. вы говорили что собираетесь ???уходить .. вам что важен срок когда вы уйдете..? 7

да отработка обязательна

Смотря какой длительности у Вас по договору обозначен испытательный срок.

если Вы были на испытательном сроке, то нет. А так, по договоренности с работодателем.

Во-первых, хочу сказать Людмиле, что предупредить работодателя за 2 недели о своем намерении уволиться - это и есть отработать (так говорят в простонародье) , так же как и увольнение «по инициативе работника» называют увольнением «по собственному желанию» , а еще «регистрацию по месту жительства» называют «пропиской» и все это понимают. Думаю от того, как назвать эти 2 недели работы перед увольнением процедура увольнения никак не меняется, так что не надо человека путать.

Теперь собственно мой ответ: на испытательном сроке по решению работодателя может быть назначена отработка до 3-х дней. Если исп. срок истек или Вы приняты без него, то отработка до 2-х недель. Если Вы не отгуляли часть основного оплачиваемого отпуска, то во время отработки можете уйти в отпуск, остальная часть отпуска будет заменена денежной компенсацией и войдет в расчет.

Когда не может быть назначена отработка: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

если вы еще на исптательном, то отрабатывать могут заставить только 3 дня)

Ваша ошибка в том, что вы неправильно понимаете процедуру увольнения. Вы не должны отрабатывать, а вы должны предупредить работодателя о своем желании уволиться по собственному желанию за 2 недели (при испытательном сроке за 3 дня) . Две недели даются работодателю-подобрать замену увольняемому сотруднику, а работнику-принять окончательное решение. Если передумаете увольняться, то можете отозвать заявление и не будете уволены (ст. 80 ТК РФ) . Во время срока предупреждения вы не обязательно должны работать, вы можете написать заявление и уйти на больничный и это время будет засчитано в срок предупреждения. Вы так же можете договориться с работодателем и расторгнуть трудовой договор раньше срока предупреждения. По истечении срока предупреждения, вы имеете полное право прекратить работу, а работодатель обязан в последний рабочий день (он же день увольнения) произвести с вами окончательный расчет: выдать недополученную з/плату+компенсацию за неиспользованные дни отпуска и выдать в конце дня трудовую книжку.

Если испытательый срок уже закончился - нужно.