Вопрос к кадровикам

Мне совершенно безразлично сколько у Вас мест работы за 17-26 лет. Главное, чтобы Вы могли работать в той должности, на которую устраиваетесь, и работать качественно.

Я лично, не считаю, что за 17 лет 7 мест работы это много. Если я правильно понимаю, то трудовая деятельность началась в лихие 90-е. Тогда организации открывались, закрывались, банкротились и т. д. Можно было и больше раз работу поменять. Да и сейчас в этом плане не много что изменилось. Большую роль играет личная беседа с человеком. А вообще все индивидуально. У нас в организации работают люди с большим количеством записей и ничего, хорошо работают и долго. А была, например, одна дама, так у нее трудовая была полностью исписана и вкладыш уже заканчивался, а всего-то лет 15 стажа. Самый долгий период на одном месте года полтора, а так от 2 до 8 месяцев. Да и у нас она только 3,5 месяца проработала, попросили уволиться...

Если человек часто меняет работу, то это не говорит лишь о том, что он ищет где ему лучше и где больше заработная плата. Это может еще говорить о том, что, возможно, он плохо работает, не уживается в коллективе и т. д. Думаю, что для человека, который ищет работу - это плохо. И потом, очень часто бывает, что руководитель или работник отдела кадров перезванивает на прежнее место работы соискателя и еще не известно кому он дозвонится и как охарактеризуют этого человека. Как правило мало хорошего говорят о бывшем работнике, который мало проработал. Возможно он просто не успел показать свои лучшие качества.

за 25лет стажа - 57 мест работы - вот это летун.
(реальный перс - токарь 4разряд, алкоголик)
про себя - 5лет стажа на одном месте, уволился, 2года - 4 места работы. Сейчас работаю.. .
не заморачивайся.
и еще - не знаю твоих обстоятльств, но когда приходишь и на предприятии действительно есть потребность в специалисте твоего уровня, то тебе не будут
дрюкать мозг всякой ахинеей.

Это только раньше в советские времена приветствовалось сидение на одном месте по 30-50л. Сейчас другая ситуация. Если Вы не просто меняли работу, занимаясь то одним делом, то другим, перескакивая с профессии на профессию, а постоянно повышали свой уровень профессионализма, то работодатель это оценит.