помогите советом

это немного разные понятия, некоторые работодатели вкладывают в понятие "менеджер по персоналу" не совсем то самое "кадровик", это человек который работает с персоналом, поддерживает, психологически общается, может быть даже проводит собеседования или сам ходит и ищет сотрудников.
"Специалист отдела кадров" осуществляет прием, перевод, увольнение работников, оформляет больничные листы, командировки, отпуска, ведет табель, график отпусков, отчетность в ПФ и военкомат и тд и тп. Работы уйма, со знанием простого делопроизводства вы здесь не справитесь, необходимо в совершенстве или хотя бы для начала иметь понятие о трудовом праве, необходимо разбираться, ориентироваться, уметь правильно применить норму права.
На курсах "специалист ОК" трудовое законодательство вам никто разжевывать не будет -этим занимаются вузы с юридическим факультетом. А на указанных курсах вы получите первоначальные знания о том из чего состоит работа специалиста ОК, как оформить приказ, формы приказов, в общем кадровое делопроизводство.
Решайте сами, все зависит от работодателя, один возьмет опытную тетку кадровика с 20 летним стажем, другой- молодую девушку закончившую курсы. Узнавайте и вперед!!!

Лучше иметь образование и навыки работы в кадрах, иначе мы не задавали вопросов здесь

кем хочешь работать, на того и учись)) )
Удачи!

Если есть желание почему бы не попробовать, научитесь, там же люди работают, объяснят, а ваш опыт предыдущих работ подскажет вам.