каковы правила сокращения штата

1. Не менее, чем за 2 месяца до предполагаемого начала увольнений «по сокращению» , а в случае, если предполагаемое увольнение будет иметь массовый характер, не менее чем за 3 месяца, работодатель издает Приказ о сокращении численности или штата на предприятии. В приказе обязательно указывается причина проводимого сокращения.
2. Обязательно готовится и утверждается новое штатное расписание
3. Письменное уведомление органов службы занятости о предстоящем высвобождении работников (не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий) .
4. Письменное предупреждение о предстоящем увольнении (необходимо выбрать один из вариантов для каждого работника) :

- предупредить работников, которых предполагается уволить, о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения;
- с письменного согласия таких работников расторгнуть с ними трудовой договор, не дожидаясь окончания срока предупреждения, с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

5. Предлагается письменно каждому подпадающему под сокращение работнику перевод на другую работу на данном предприятии.
6. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) . В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Татьяна! Это Вы о чем? Отедл труда и заработной платы готовит приказ по предприятию о сокращении штатов, а дальше закрутится бюрократическая машина.

1. Вас должны ознакомить с приказом о сокращении ( под подпись) за 2 месяца
2. работодатель обязан предложить Вам все имеющиесявакансии, в том числе и нижестоящие
3. в день увольнения работодательобязан произвести с Вами полный расчет, выплатить средний заработок за 1 месяц и выдать все необходимые документы
4 в течении ( или 10 или 7) ДНЕЙ вАМ НЕОБХОДИМО ВСТАТЬ НА УЧЕТ НА БАТЖУ ТРУДА, если Вы своевременно встаните на биржу труда, и будите её посещатьпо назначению, Ваи работодатель будет оплачивать еще 2 месяца (в том случае если Вы не трудоустроитесь.