Есть вопрос

Ваша ошибка в том, что вы неправильно составили заявление. У вас получается, что вы просите уволить раньше, чем подано заявление, т. е. задним числом, что невозможно. В соответствии со ст. 71 ТК РФ вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 3 календарных дня. Если вы подали заявление 23.01.12, то отсчет срока начинается на следующий день с 24 января, 26 января для вас является днем увольнения (последним рабочим днем) . В этот день с вами производят окончательный расчет+компенсацию за неиспользованные дни отпуска, если вами отработано 1м. 15дн (не в рабочих, а в календарных дн.) , то вам положена компенсация за 4,66дн. отпуска) . 27 января вы имеете право прекратить работу. Перепишите заявление. "Прошу уволить 26 января по с/ж" дата подачи 23.01.12 подпись. Если переписать не дадут, тогда подавайте сегодняшним днем и день увольнения укажите 27 января. Заявление напишите в 2 экз, свой экз. зарегистрируйте, тогда 28 можете на работу не выходить. В этом случае, материальную и административную ответственность несет работодатель, а не вы.

Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

вы были обязаны уведомить работодателя об увольнении за 2 недели !!!
______________________________________________________
этот термин - "отрабатывать 2 недели" неверный !!!сотрудник не отрабатывает, а уведомляет за 2 недели и работает дальше!!!

Могут спокойно уволить, т. к. Вы находитесь на испытательном сроке. Статьей для увольнения будет: "Не прошел (ла) испытательный срок" или же "По не соответствию".В данном случае Вам поможет беседа с юристом или же с работодателем.